目 录
案例
一:劳动者在用工主体变更情况下的合理维权
案例
二:在停工留薪期工资福利待遇及一次性伤残补助金应
由谁支付
案例
三:因工负伤后如何享受待遇
案例
四:仅约定试用期的劳动协议应视为有固定期限劳动合
同
案例
五:不参加社会保险不缴纳社会保险费的约定是无效条 款
案例
六:用人单位应慎用违反规章制度解除劳动合同
案例
七:用人单位无正当理由解除劳动合同将承担二倍补偿
标准的赔偿责任
案例
八:女职工怀孕期违反企业规章制度被解除劳动关系
案例
九:劳动者违反服务期约定应支付违约金
案例
十:劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系等手续
案例十
一:劳动者主动辞职用人单位不支付经济补偿金
案例十
二:劳动者不再续签劳动合同应不应享受工伤待遇
案例十
三:因用人单位不参加社会保险职工主动辞职也应支
付经济补偿
案例十
四:变更聘用合同应双方协商一致
案例十
五:如何规定劳动合同的试用期及期间待遇
案例十
六:劳动合同期满可以单方依法终止劳动关系
案例十
七:劳动者过错被解除劳动合同无须支付经济补偿
案例十
八:如何计发加班工资
案例十
九:申请确认劳动关系争议案
案例二
十:以提供培训为名签订的补充协议无效