辅导班拒绝退钱可以协商吗

[律师回复] 解析：
关于航空公司因为自身原因导致航班延迟的情况下需要向乘客作出赔偿的问题上，我们必须要明确赔偿的规定和细则。
首先，根据国家相关法律法规的规定，对于航班延误时间的判断标准主要有两个时间段，分别是4个小时至8个小时以及8个小时以上。
其次，针对这两个时间段内不同的延误时间，所对应的赔偿数额也是不尽相同的。
具体来看，飞行期间的延误时间在4到8小时范围内时，不少于100元，但不高于200元；若延长至8小时以上，所设最高赔偿上限为200元。
最后，尽管每个航空公司都有权利根据自身实际运营情况及财务状况来制定相应的赔偿方案，并选择适合本公司的赔偿额度。
然而，我们应该看到，赔偿政策的出台，体现了国家对乘客权益的同时也反映出航空公司在提供服务方面所承担的责任和义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
理论上来看，产假与晚育假期并不能得到单独申请。
密不可分的原因在于，晚育假期本身乃是产妇享有的一项独特权益，它实际上是传统产假的补充和延长。
按严谨标准而言，非晚育员工并不享有专门的晚育假，而仅仅是因生育而受益于更长时间的产假。
因此，产假与晚育假通常会被视为一个整体，一次性享受完毕，而并非进行分开申请之举。
此外，法律法规明确规定，女性在分娩后可享有98天法定产假，这项规定在全国范围内统一推行且具有强制性。
人们口中常念叨的“产假158天”实则包含了产假及晚育假的时日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
按照国家相关法规规定，关于房地产开发企业所管辖下的房屋上下水管线出现的渗漏现象，其保修截止日期需自整体工程的最终验收结果正式载入确认文档之后开始计算。
具体说来就是对于排水管道及各类设备安装工程，相关单位必须履行两年的质量保障义务。
此外，作为建设方与施工方，他们应当在所有涉及工程质量保证方面的协议、文件中签署明晰的承诺，以明确各自的保修范围、不同保修阶段的时限以及各自需要承担的保修责任等事宜。
从中可以得到以下启示：
假如物业管理公司发现其管控的房产中存在下水管道异常泄漏情况，只要在相应的保修时期之内，作为建设方和施工方都有义务对其进行必要的修复工作并且应对由此产生的损失负起赔偿责任。
法律依据：
《建设工程质量管理条例》第四十条
在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：
（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；（四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。
建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。

[律师回复] 解析：
首先，您可选择亲身前往国家商标局或受理处进行现场查询服务。
然而，值得注意的是，这项业务需要支付一定费用。
具体而言，图形商标的查询费用为人民币300元；汉字商标的查询费用为人民币120元；而英文商标的查询费用则为人民币200元。
然而，这一查询方式存在明显的地理局限性，同时也会耗费相当多的时间和精力。
其次，您也可以自行登录"国家工商行政管理总局商标局"的官方网站（亦称为"中国商标网"）进行在线查询。
在此平台上，您只需完成简单的身份认证即可获得商标查询的相关权限。
最后，如果您对商标查询与评估技术不甚精通，也可以考虑寻求专业的商标注册代理机构的帮助。
通常情况下，这类代理机构都会提供相应的免费查询系统，您只需要在该界面填写待查询的商标名称，便能立即了解该商标是否符合注册要求。
法律依据：
《商标法》第六十条
有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；
不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。
工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万

[律师回复] 解析：
1.针对未成年人进行猥亵行为的情况下,仅需年满十六周岁方可对其追究刑事责任;
2.若存在涉嫌猥亵儿童罪的嫌疑，当事人或许将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚裁定；
3.对于聚集众多受害者或在公众场合公然犯罪的施暴者，乃至存在其他恶劣情节的涉事者,其量刑将会在五年及以上有期徒刑范围内作出决定。
至于侮辱罪，它属于行为犯范畴，也就是说，倘若行为人为达到猥亵、侮辱妇女的目的，滥用暴力、恐吓或其他手段来实施强制性的行为，原则上即是构成犯罪行为，须立案展开侦查程序。
尽管《中华人民共和国刑法》没有对“情节严重”的要件作出明确规定，但是我们不能将那些情节轻微、危害程度不明显的强制猥亵、侮辱妇女行为也视为犯罪。
司法实践中，强制猥亵妇女罪与强奸罪未遂、强制侮辱妇女罪与侮辱罪在客观表现上具有某些相似之处，所以我们必须注重从行为人的主观意图以及结合客观事实方面的相关证据，准确地区分开这几类犯罪行为。
通常而言，侮辱罪的动机在于个人愤恨、打击报复，而强制侮辱妇女罪的目的主要聚焦于满足其病态心理需求，追求性刺激、性兴奋感。
区别这几个罪行，我们应该侧重搜集、审核能够证明行为人的主观意图和客观行为的证据。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
倘若您遇到了上述情况，可依法向人民政府劳动行政管理部门提出投诉及举报。
根据我国法律法规，对于国家单位或企业而言，基于其生产经营所需，经与所属工会组织及其雇员协商同意之后，方可适当延长工作时长，但原则上每天最长时间不应超过一小时；若遇特殊情况必须延长工作时间，则需在确保不损害广大劳动者身心健康的前提下，酌情延长每次不得超过三个小时，然而每个月内总计不得超出36小时的上限额度。
此外，您还享有以下权利：
1.对未遵循约定支付工资的行为进行揭露；
2.针对支付薪酬远低于本地最低工资标准的情况予以反映；
3.举证存在恶意拖欠或者克扣员工工资的事实；
4.对未按规定支付加班工资的作为提出指控；
5.以及任何侵犯劳动者工资报酬权益的其他不当行为皆可向劳动和社会保障行政部门进行举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
首先，请务必积极主动地与银行信用卡中心取得联系，并申请协商还款事宜。
然而，我们必须承认客服人员常常倾向于回避此类问题，甚至可能直接告知您并未提供该服务。
因此，在执行此项操作时，您将需要运用到相应的专业谈判技巧。
值得注意的是，由于各家银行的处理流程存在差异，因此您需要保持足够的耐心等待。
在此过程中，银行可能会频繁地通过电话与您联系，以核实欠款金额以及商讨还款条件等细节，例如是否能够减免违约金及利息等费用。
请务必认真对待这些来电，切勿拒绝或逃避，否则银行可能会误以为您缺乏还款意愿，甚至可能采取法律手段追索债务，从而使您陷入更加被动的局面。
其次，为了顺利达成信用卡逾期协商，您需要按照银行的具体要求提交相关资料。
其中，最为关键的环节在于证明自身确实无法一次性全额偿还欠款。
为此，银行通常会要求您提供各类证明材料以证实您确实无力全额还款，如失业、家庭成员或个人身患重病、企业经营失败等均可作为参考因素。
在与银行进行沟通交流时，请务必保持自信且不卑不亢的态度，坦诚地向对方阐述您所面临的困境。
同时，请务必按照银行的要求开具相关书面证明并及时提交至银行。
最后，在您提交完所有资料之后，银行将会对您的情况进行评估，并决定是否批准您的协商请求。
若获得批准，银行将会以电话录音、电子邮件或纸质文件的方式与您签署还款协议。
在这份协议中，将会详细列出双方事先协商确定的分期期数、分期金额等条款，随后便可以正式启动分期还款计划了。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
除易燃、易爆、自燃以及具有致命性的危险液体禁止搭载高铁外，其余液体均可随身携带。
然而须确保在此类物品的安全和卫生标准之下进行限量携带有关规定如下：
指甲油、去光剂、染发剂等不超出20毫升；酒精、冷烫精等不逾越100毫升；摩丝、发胶、卫生杀虫剂及空气清新剂等总携带量不得超过600毫升。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反《道路交通安全法》律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于货到付款模式下的拒签行为所涉及到的运费负担问题，实际上需要采取具体分析和判断的方法来决定责任主体。
在满足合理拒签条件的情况下（如商品存在严重质量问题、数量短缺等情况），买方并不需承担快递费用，然而在此过程中，买方应当保留好相关证据以证实货物确实存在问题，从而避兔因为后续争议而缺乏有力佐证导致权益受损。
如果买方严格按照接收规定对商品进行异议或选择退货，则交易将被视为撤销，此时的运输费用将会由卖方承担。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的，按照约定。

[律师回复] 解析：
关于离婚纠纷中子女抚养费用的具体核定标准：
首先由父母双方自主进行沟通和协商，就每月应支付的儿童抚养费用达成共识；若未能经过协商达成一致意见，那么此问题将交由主持公正的法庭来裁决。
法院在此类案件中所采取的原则是，在充分考虑到涉案未成年人的实际生活需求、双方家长的财政负担能力以及居住地的整体生活水准的情况下，对抚养费用的数额进行确定。
如果父母双方均属于无稳定收入来源的人士，那么其所承担的抚养费用的数额便可参照相关年度的总收入或同行业的平均收入，再按照相对应的比例予以计算得出。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
第五十条
抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。

[律师回复] 解析：
销售假冒注册商标的商品涉案行为的法律责任承担标准如下：
根据《中华人民共和国刑法》之规定，对于假冒注册商标行为，在犯罪情节严重的情况下，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，同时需支付罚金；而在情节特别严重时，则可能需接受三年以上、七年以下有期徒刑的严厉制裁，兼处相应数额的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百一十三条规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1、销售金额达到五万元以上的;
2、还没销售，货物价值金额达到十五万元以上的;
3、销售金额不满五万元，但已销售金额与尚未销售的货物价值金额共计达到十五万元以上的。

[律师回复] 解析：
倘若雇主依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定终止与劳动者的劳资关系，则无需向劳动者支付任何补偿费用；但若根据该法规第四十条规定进行处理，那么只要提前30日向劳动者进行告知，便可无需付给其任何补偿费用，反之，若未提前给予通知，便须向劳动者支付相当于一个月基本薪资的补偿费用作为替代通知金。
至于那些遭到解雇的劳动者，假设雇主未遵循上述相关法律法规，在劳动者没有严重过错的前提下单方面无理地终止了劳动合同，则应该向劳动者赔偿两倍于经济补偿金的金额以弥补其损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文规定，在普遍情况下，通常的工作日为每日八小时，剩余时间段应被视为员工休息的合法权益。
在此种情形之下，雇主因自身业务发展和经济运营所需，对员工进行加班安排是允许的，但需严格遵守以下准则：
每日加班时间不得超过1小时；如遇特别情况确实需要延长工作时间，每日最长不应超于3小时，且此类状况在每月限度内总计不应多于36小时。
若雇主在此基础上有所违反，员工作为劳动者，有权享有拒绝加班的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，员工在试用期期间加班也应获得相应的加班薪酬。
具体而言，当出现如下情况时，雇主必须按照相关准则向员工支付的薪酬将超过其正常工作时间所对应的工资数额：
首先是在实际工作中要求员工增加工作时长的时候，此时雇主要支付给员工不低于其原本工资150%的加班费；
其次，如果在工作日程中安排员工在休息日进行工作并无法为其提供补休机会，那么雇主需要支付员工不低于其原本工资200%的加班薪酬；
最后，若在法定节假日安排员工进行工作，那么雇主需要支付给员工不低于其原本工资300%的加班薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若遇到未成年监护人未履行赔偿义务的情况，可以依据如下几步骤予以妥善应对：
首先，建议采用协商方式加以解决。
您可尽全力尝试与监护人进行磋商，以便通过双方合作达成赔偿协议。
其次，若协商无果，则可寻求法律援助。
您有权向相关法律机构寻求帮助，向他们提出申请获得法律援助或进行诉讼。
依据我国现行《中华人民共和国民法典》之规定，若未成年子女对他人造成损害行为发生，其父母（亦即监护人）应负有法定的民事责任。
另外，我们还建议您在双方无法达成一致的情况下，向法庭申请财产保全。
在提起诉讼过程中，您可依法向法院提交财产保全申请，扣押监护人财产以保障赔偿款项得以顺利到位。
最后，如果无奈之下法庭宣判结果出现，但监护人仍未能如期履行赔偿责任，您有权向法院执行部门递交强执申请，冻结或查封监护人的相应资产。
当然，在个别情形下，例如涉及到可能构成刑事犯罪的问题，您同样可以选择先行向公安机关报案。
在此类情况之下，公安人员将会对事件进行针对性调查并视具体情况依法处理。
我们希望上述这些措施及流程能够有效地确保未成年人身心利益得到切实维护，同时也保证法律的公正执行。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；
不足部分，由监护人赔偿。

[律师回复] 解析：
在启动食品生产流程之前，您需完成以下各项必要手续：
首先，请务必携带相关材料前往当地的工商行政管理局（或其所属分局）办理工商营业执照；
其次，为了确保员工及产品的卫生安全，您还需安排所有员工进行身体检查，并向所在地的疾病预防控制中心提交体检报告，以获取健康证明；接下来，您需要前往所在地的食品药品监督管理局（或其所属分局）申办食品流通许可证；
最后，您需要向所在地的食品药品监督管理部门提出申请，并按照规定程序办理食品生产加工小作坊许可证。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第三十六条
食品生产加工小作坊和食品摊贩等从事食品生产经营活动，应当符合本法规定的与其生产经营规模、条件相适应的食品安全要求，保证所生产经营的食品卫生、无毒、无害，食品药品监督管理部门应当对其加强监督管理。

[律师回复] 解析：
公积金贷款与商业贷款在利率方面存在明显差异，前者为6.55%，后者则为4.5%，两者之间相差了2.05%。
在还款方式上，均采用等额本息法，即每月偿还同等金额的本金及利息。
因此，从还款压力角度考虑，公积金贷款无疑更为轻松。
至于贷款期限，自然是越短越好，因为这样可以减少利息支出。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，员工在上下班途中遭遇交通事故，若判定本人仅负有次要责任甚至无责，即可被认定为工伤范畴；
然而，若是该员工在事故中承担主要责任乃至全责，则无法被评定为工伤。
面对这种情况，员工可在既定流程内申请工伤赔偿，同时也有权选择向事故责任人提出赔偿要求。
值得注意的是，医疗费、误工费、护理费以及营养费等相关费用，员工仅能获得一次性赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
作为被告方，我们可以采取积极的行为来应对诉讼，包括收集并整理有利于自身权益的相关证据，以做好应诉答辩；
同时，您还需要及时向法庭提交答辩状，若条件允许的话，聘请专门的法律顾问为您辩护也是个不错的选择。
如果与原告方面可以达成共识进行和解，例如签署分期还款协议等方式，使得对方能够撤回诉讼便万事大吉了。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

[律师回复] 解析：
这是并不必要的步骤。
关于财产继承权的问题，我们首先需要明确其定义和内涵。
财产继承权是指每位公民都享有在被继承人离世之后，合法继承其所遗留下来的全部财产的法律权限。
然而，值得注意的是，与一般的财产所有权相比较，继承权与继承人的生命因此它具有鲜明的人格属性，优先于普遍意义上的财产权。
具体到每一位继承人，他们在面对是否选择接受或放弃继承权时，仅是对自身权益的一种处分决策，与配偶并无直接关联。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百五十三条夫妻共同所有的财产，除有约定的外，遗产分割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。
遗产在家庭共有财产之中的，遗产分割时，应当先分出他人的财产。
第一千一百五十七条夫妻一方死亡后另一方再婚的，有权处分所继承的财产，任何组织或者个人不得干涉。