解析:
根据法律规定,员工在试用期期间加班也应获得相应的加班薪酬。
具体而言,当出现如下情况时,雇主必须按照相关准则向员工支付的薪酬将超过其正常工作时间所对应的工资数额:
首先是在实际工作中要求员工增加工作时长的时候,此时雇主要支付给员工不低于其原本工资150%的加班费;
其次,如果在工作日程中安排员工在休息日进行工作并无法为其提供补休机会,那么雇主需要支付员工不低于其原本工资200%的加班薪酬;
最后,若在法定节假日安排员工进行工作,那么雇主需要支付给员工不低于其原本工资300%的加班薪酬。
法律依据:
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。