解析:
理论上来看,产假与晚育假期并不能得到单独申请。
密不可分的原因在于,晚育假期本身乃是产妇享有的一项独特权益,它实际上是传统产假的补充和延长。
按严谨标准而言,非晚育员工并不享有专门的晚育假,而仅仅是因生育而受益于更长时间的产假。
因此,产假与晚育假通常会被视为一个整体,一次性享受完毕,而并非进行分开申请之举。
此外,法律法规明确规定,女性在分娩后可享有98天法定产假,这项规定在全国范围内统一推行且具有强制性。
人们口中常念叨的“产假158天”实则包含了产假及晚育假的时日。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。