律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友是一家有限责任公司的老总,今日由于公司的体制改革,要解散股东会,请问解散股东会决议样本?

帮助10人 10w+浏览 #公司经营 匿名 2017-10-26 安徽滁州
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律师解答 共2条
  • 滁州答疑法务
    滁州答疑法务
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    劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。
    1、仲裁时效期间
    (1)一般仲裁时效:依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    (2)仲裁时效中止:期间出现法定事由,仲裁时效会自动中止(如不可抗力或其他正当理由),中止事由消除之后,时效期间继续计算。
    (3)仲裁时效中断:仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    (4)特殊情形
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2、解除劳动关系诉讼时效
    (1)一般规定(适用劳动者和用人单位):根据劳动合同法第五十条规定,当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
    (2)特殊情形:仲裁终局案件,依据为劳动合同法第四十七条、第四十八条和第四十九条。
    劳动者:对于仲裁终局案件裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    用人单位:用人单位若对裁决不服,则必须先自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销,对于该撤销裁定不满,可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    综上所述,劳动合同的仲裁时效期间一般为一年,自当事人知道或者应当知道劳动权利被侵犯之日起计算;劳动诉讼时效期间为十五日,自当事人收到仲裁裁决书之日起算。。
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    6 2017-10-26
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    根据《公司法》及本公司章程的有关规定,本公司于 年 月 日召开了公司股东会,会议由代表 %表决权的股东参加,经代表 %表决权的股东通过,作出如下解散股东会决议:
      
    1、 公司因营业期限届满(或因合并、分立,或因其他原因),股东会同意公司解散。
      
    2、公司成立清算组,其成员由 、 、……组成,其中由 担任组长、由 担任副组长。
      
    3、清算组成立后应按《公司法》的要求开展工作,履行职责。
      
    4、公司自作出解散决定之日起停止营业。
      
    5、……
      ××公司股东会
      法人(含其他组织)股东盖章:
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    11 2017-10-26
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有限责任公司解散股东会决议范本?
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