律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友是一家有限责任公司的老总,今日由于公司的体制改革,要解散股东会,请问解散股东会决议样本?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-26 安徽滁州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。
    1、仲裁时效期间
    (1)一般仲裁时效:依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    (2)仲裁时效中止:期间出现法定事由,仲裁时效会自动中止(如不可抗力或其他正当理由),中止事由消除之后,时效期间继续计算。
    (3)仲裁时效中断:仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    (4)特殊情形
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2、解除劳动关系诉讼时效
    (1)一般规定(适用劳动者和用人单位):根据劳动合同法第五十条规定,当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
    (2)特殊情形:仲裁终局案件,依据为劳动合同法第四十七条、第四十八条和第四十九条。
    劳动者:对于仲裁终局案件裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    用人单位:用人单位若对裁决不服,则必须先自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销,对于该撤销裁定不满,可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    综上所述,劳动合同的仲裁时效期间一般为一年,自当事人知道或者应当知道劳动权利被侵犯之日起计算;劳动诉讼时效期间为十五日,自当事人收到仲裁裁决书之日起算。。
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    6 2017-10-26
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    律图法律服务团
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    根据《公司法》及本公司章程的有关规定,本公司于 年 月 日召开了公司股东会,会议由代表 %表决权的股东参加,经代表 %表决权的股东通过,作出如下解散股东会决议:
      
    1、 公司因营业期限届满(或因合并、分立,或因其他原因),股东会同意公司解散。
      
    2、公司成立清算组,其成员由 、 、……组成,其中由 担任组长、由 担任副组长。
      
    3、清算组成立后应按《公司法》的要求开展工作,履行职责。
      
    4、公司自作出解散决定之日起停止营业。
      
    5、……
      ××公司股东会
      法人(含其他组织)股东盖章:
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    12 2017-10-26
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股东大会决议范本
会议通知情况:于2010.1.13口头通知(通知时间在开会时间的15天以上)全体股东。本次会议股东应到_名,实到_名,代表本公司股权的_%。(半数以上)某有限公司第届第次股东会决议何时在何处召开了某公司第几届第几次股东会,会议应到几人,实到几人,参加会议的股东。
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普通合伙人承担无限连带责任吗
[律师回复] 解析:
在涉及到合伙企业中各合伙人的无限连带责任问题上,具体情况需依据合伙企业的不同类型作区别分析。具体而言,有以下两种分类方式:
第一类,根据合伙企业的性质差异进行划分,包括但不限于两种类型:
首先是普通合伙企业,其由自然人、法人及其它适当组织遵照相关法律法规,在中华人民共和国境内设立的企业形式;
其次是有限合伙企业,此类企业则由普通合伙人与有限合伙人共同组建而成。对于普通合伙企业来说,其中的所有合伙人,无论规模大小,都需要对该企业的债务承担无限制且相互关联的偿付义务;
其次,有限合伙企业的内部结构较为复杂,它同时拥有普通合伙人以及有限合伙人两部分成员。对于这类企业的债务承担问题,普通合伙人需要承担无限制且相互关联的偿付义务,而有限合伙人仅需按照其实际缴纳的出资额度为限,对企业债务承担相应的责任。
法律依据:
《中华人民共和国合伙企业法》第二条
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
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公司解散股东协议范本,股东的权利义务
1 参加股东会并根据其出资份额享有表决权 2 了解公司经营状况和财务状况 3 选举和被选举为董事会成员 4 按照出资比例分取红利。5 公司终止或清算后,依法分得公司的剩余财产(六 有权查阅股东会会议记录、复制公司章程、董事会会议决议、监事会会议
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增资股东会决议范本
关于同意增加注册资本、修改章程的决定 根据 公司法 及本公司章程的有关规定,本公司于 年 月 日召开了公司股东会,会议由代表 %表决权的股东参加,经代表 %表决权的股东通过,作出如下决议:写出相关决议内容。
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1、会议时间。2、会议地点。3、出席会议的股东或董事人数,并注明符合公司的章程(如2/3多数等。4、表决结果,通常是一致同意。5、各股东或董事签名6.盖公章7.落款时间。
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如何区分控股股东实际控制人最终控制人
[律师回复] 解析:
1.通常情况下,实际控制人为自然人,然而控股股东则既可能为自然人,亦可能为法人机构。
2.实际控制人与受控企业之间,未必存在直接的资本关联性,这意味着其或许并非该被控企业之股东;反之,控股股东必定属于股东范畴。
3.实际控制人,系指尽管非公司股东身份,却能通过投资关系、协议或其他特定安排,对公司行为产生实质性影响之人。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三十七条
股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;
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(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
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(八)对发行公司债券作出决议;
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如何写股东大会决议,股东大会决议范本
开头表明本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。写清会议召开情况,时间人员。议案审议情况,出席情况,律师出具的法律意见,结尾,注明公司时间。
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劳动合同第三年无固定期限是否自动转
[律师回复] 解析:
在无固定期限劳动合同的签订中,根据具体情况的差异,可以细化为如下四个方面:员工提供连续服务满十年后与企业签订无固定期限劳动合同;由于企业内部结构调整需签订无固定期限劳动合同;在连续两次签订定期劳动合同时予以无固定期限劳动合同的补充;以及规定视为已经签订无固定期限劳动合同的情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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