原公司厂地拆迁，然后公司注销，然后员工被安排到另外一个公司上班，对于员工来说，公司是否会给予补偿？

你好！我是一个国有公司的退休工人，想询问一下以下的做法可否合法！今年我俩厂实行改革，对厂内的部份土地实行改革对外出售。改革的土地正好是我所寓居的房屋，房屋是厂中停产后经上一届主管准许后利用厂内土地自己建造的。现在新的主管却强制拆迁，却无给拆迁人一个合法的解释和赔偿，使我的经济受到严重的损失。我想通过法律知道他们这种做合法吗？通常来说公有房拆迁的，共有房屋所有权人能够获到拆迁赔偿，而使用权人（公房承租户）也能够要求赔偿。《城市房屋拆迁管理条例》第四条限定，被拆迁人是指被拆迁房屋的所有人。拆迁人按照条例的限定对被拆迁人予以赔偿、安置。《城市房屋拆迁管理条例》第二十七条限定，拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人予以赔偿。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人再次订立房屋租赁合同。同时，条例的第三十一条限定，拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付乔迁补贴费。在这里公房的所有人为你单位，而你方为公房承租方，理清楚该关系后再参照以上条款的限定，可见你单位的做法是决裂理的！但凡未经规划建设部门准许的而建的房屋不隶属公房范围,如果这样你则能够参照当地政府对违规建筑废除赔偿办法去操作.（以上意见由本栏目编辑人员提供，仅供参考！）

如果重新签订劳动合同不认可之前工龄的话应该补偿，具体可来电详询

对公司的安排不服，可申请仲裁。公司解除合同，应该对原单位员工妥善安置，补偿金一般是按工作年限进行安排。一般是按前一年度的工资进行补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关的电话费，应该包括在内。根据《财企[2009]242号财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》：“二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不在纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。”

您好，应当给补偿。