我的朋友最近在学习法律方面的知识，有个问题不清楚，想咨询一下民营企业聘用合同的内容包括哪些呢？

[律师回复] 你好，我是敬一凡律师，虽然是他的婚前财产，但是现在贷款时已婚，银行会要求提供夫妻双方的资料，并要求夫妻双方作为贷款人

[律师回复] 您 好，可 以申请法律援助，有没有签订协议

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 请问果园多大面积，种植的是什么？

[律师回复] 你好，可以说下具体情况5!

[律师回复] 你好，根据您描述可以仲裁

[律师回复] 您好你打算咨询什么问题呢

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 您好，建议咨询交管部门

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的麽！

[律师回复] 你好这个是可以去申请退款

[律师回复] 您好  具体什么情况？

[律师回复] 规模小不建议办理，规模大了建议办一个

[律师回复] 您好，您需要写什么材料可以到我们所

[律师回复] 你好！有没有签劳动合同

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况？

[律师回复] 您好！找工商管理部门了解。