我进公司两年了，从没发过年终奖，听老员工说前几年是有的，如果我申请年终奖金劳动仲裁会不会被支持？

在申请年终奖金劳动仲裁前，你应该先要弄清楚年终奖的性质是什么。比如12加1，这类比较固定的，就属于劳动报酬。用人单位是不能随意调整的。还有一种情况，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。这就需要提供用人单位的规章制度和奖励制度。看下劳动合同和员工手册等是如何约定的。需要搜集的证据主要有：
1、存在劳动关系的证明。劳动合同、工资发放记录、考勤记录、业务往来的邮件短信等都可以。
2、能证明存在年终奖以及年终奖发放办法的证据。劳动合同、员工手册、企业奖励制度、员工备忘录、会议记录、领导讲话录音等。有的劳动者手上可能没有，鉴于用人单位处于支配的强势地位，仲裁庭会要求用人单位提供的。

年终奖隶属劳动报酬的范围，只要员工符合公司规章规则限定发放年终奖的要求，公司就应当发放年终奖。公司提议商量解除劳动合同的要支付经济赔偿金，经济赔偿金不能用年终奖抵扣。如果公司无合法借口一方解除劳动合同，员工能够要求支付赔偿金。公司的做法决裂法，有劳动争议的能够去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。