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被告缺席判决怎么解除
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被告缺席判决怎么解除？
被告缺席判决一般是无法解除的，但是例外情形下当事人可以上诉处理。也就是说，一审人民法院在被告缺席的情况下作出缺席判决的，此时判决是不会立即生效的，在法定的上诉期限内，被告是可以向二审人民法院上诉的。
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诉讼仲裁商场二楼靠窗有个商铺，现在被邻居给圈起来了，无法出租，请问怎样做才能更好的解决
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况
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被告缺席判决还能再做调解吗？
被告缺席判决是可以进行调解处理的，调解也是属于司法机关对相关矛盾纠纷的处理方式，对于符合缺席判决条件的案件可以在当事人不到场的情况下直接进行判决处理，也可以进行合法的调解。
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诉讼仲裁
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被告缺席怎么判决2023
即使被告没有出庭应诉或者未经法官许可中途退庭，法院依然会作出判决。这种判决叫“缺席判决”。为了全面维护各方当事人的诉讼权利和合法权益，不使诉讼因一方当事人的随意缺席半途而废，并使案件争议依法得到解决。虽然有一方当事人缺席，但是法官在判案时依然要秉公执法，认真审核当事人提交的文书和证据，并使缺席一方当事人的利益得到应有的保护。
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诉讼仲裁你好，我想问下矫正牙齿期间包含免费拔牙这项手术，但是到矫正快结束才发现有牙根没有拔除干净，医院是不是应该要赔偿消费者权益。
[律师回复] 你好，建议可找医院协商处理。
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开庭被告缺席该怎么判决
即使被告没有出庭应诉或者未经法官许可中途退庭，法院依然会作出判决。这种判决叫“缺席判决”。为了全面维护各方当事人的诉讼权利和合法权益，不使诉讼因一方当事人的随意缺席半途而废，并使案件争议依法得到解决。虽然有一方当事人缺席，但是法官在判案时依然要秉公执法，认真审核当事人提交的文书和证据，并使缺席一方当事人的利益得到应有的保护。
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诉讼仲裁
拒不执行判决裁定罪立案程序有哪些
[律师回复] 解析：
在对构成拒绝履行裁判规定的犯罪行为进行自诉时，您需要提交一份详尽的刑事自诉状。
如果您还想同时提起附带民事诉讼，那么还需提供相应的刑事附带民事自诉状给法官参考并等待决定。
紧接着，为了能保证案件顺利审理，您需要做好充分的准备工作，包括但不限于收集证据、整理材料等。
在开庭过程中，您需要遵循自愿、合法的原则与对方当事人进行调解。
此外，自诉人有权选择与被告人和解或撤回自诉请求。
当庭审结束后，法院将依据相关法律法规作出公正的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
在对构成拒绝履行裁判规定的犯罪行为进行自诉时，您需要提交一份详尽的刑事自诉状。
如果您还想同时提起附带民事诉讼，那么还需提供相应的刑事附带民事自诉状给法官参考并等待决定。
紧接着，为了能保证案件顺利审理，您需要做好充分的准备工作，包括但不限于收集证据、整理材料等。
在开庭过程中，您需要遵循自愿、合法的原则与对方当事人进行调解。
此外，自诉人有权选择与被告人和解或撤回自诉请求。
当庭审结束后，法院将依据相关法律法规作出公正的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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治安处罚警告有哪些后果
[律师回复] 解析：
警告处分实为一种较为轻微且不可或缺的惩戒措施。
以下两类情境便可施加此项刑罚：
1、当行为人犯规违规违反了《中华人民共和国治安管理法》但未达到接受拘留惩罚的程度时，应给予相应的警告处罚；
2、关于工矿企业、事业单位以及各类学校等组织，倘若其内部员工或学生触犯了相关规章制度，亦可实施此类警告处罚。
针对此类警告处分，只要行为人具有清醒的认识并在改正过程中表现出积极反应，使得处罚撤销变得相对容易。
法律依据：
《公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：
警告，六个月；
记过，十二个月；
记大过，十八个月；
降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
警告处分实为一种较为轻微且不可或缺的惩戒措施。
以下两类情境便可施加此项刑罚：
1、当行为人犯规违规违反了《中华人民共和国治安管理法》但未达到接受拘留惩罚的程度时，应给予相应的警告处罚；
2、关于工矿企业、事业单位以及各类学校等组织，倘若其内部员工或学生触犯了相关规章制度，亦可实施此类警告处罚。
针对此类警告处分，只要行为人具有清醒的认识并在改正过程中表现出积极反应，使得处罚撤销变得相对容易。
法律依据：
《公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：
警告，六个月；
记过，十二个月；
记大过，十八个月；
降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
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劳动仲裁裁决不接收有什么后果吗
[律师回复] 解析：
若出现一方当事人不愿意接受劳动仲裁的判定结果，那么其可能导致的后果将是：
另一方有权利提出向法院申请强制执行之请求；
根据现行法律法规的规定，经合法确认的民事判决和裁定，双方都应毫无保留地履行自己的义务。
如果其中任何一方违反了这一规定，拒绝履行自己的责任，那么另一方当事人便有权向当地人民法院提交申请，要求执行相关的法律程序，或者由审判员直接将案件移交至执行员进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
若出现一方当事人不愿意接受劳动仲裁的判定结果，那么其可能导致的后果将是：
另一方有权利提出向法院申请强制执行之请求；
根据现行法律法规的规定，经合法确认的民事判决和裁定，双方都应毫无保留地履行自己的义务。
如果其中任何一方违反了这一规定，拒绝履行自己的责任，那么另一方当事人便有权向当地人民法院提交申请，要求执行相关的法律程序，或者由审判员直接将案件移交至执行员进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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被告缺席判决后怎么处理？
被告缺席判决后应当严格履行司法决议结果，但如果不服判决的，可以在规定的时间内向法院上诉处理，但需要提交相关证据，由法院进行判决处理，但如果拒不执行法院决议的，可以强制执行。
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诉讼仲裁盗窃罪判决时效是多久
[律师回复] 解析：
1、根据刑法典第八十七条之规定，对于盗窃犯罪，其追诉时效长达二十年。
2、根据相关法律法规，盗窃罪通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同时处以相应数额的罚金。
然而，也存在少数特殊情形，即可能被判处十年以上有期徒刑，并处以相应数额的罚金。
在此类情况下，其追诉时效最长可达15年。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1、根据刑法典第八十七条之规定，对于盗窃犯罪，其追诉时效长达二十年。
2、根据相关法律法规，盗窃罪通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同时处以相应数额的罚金。
然而，也存在少数特殊情形，即可能被判处十年以上有期徒刑，并处以相应数额的罚金。
在此类情况下，其追诉时效最长可达15年。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪谁告
[律师回复] 解析：
中国刑法明确规定，在涉及职务侵犯罪的案件中，所有的单位及社会公众有权向检察机关或司法机构进行举报或报案。
在此情况下，相关的人民检察院和人民法院应当受理该控告。
若发现自身无权审理此案，应将其移交给有权管辖的机关处理，并在转交后立即通知控告者。
对于故意诬告他人的行为人，必须承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料。
中国刑法明确规定，在涉及职务侵犯罪的案件中，所有的单位及社会公众有权向检察机关或司法机构进行举报或报案。
在此情况下，相关的人民检察院和人民法院应当受理该控告。
若发现自身无权审理此案，应将其移交给有权管辖的机关处理，并在转交后立即通知控告者。
对于故意诬告他人的行为人，必须承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料。
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判决书下来多久返还被害人
[律师回复] 解析：
在实践操作中，法律并未对此项事务设立明确的期限规定，通常情况下以一个自然月为标准计算。
一旦超过此期限，权利人即可向有管辖权的法院申请强制执行。
自人民法院权威判决宣告生效之日起，相关权力机关即应依据判决结果履行相应职责，对接收到的查封、扣押、冻结物品及相关孳息实施妥善处置。
对于依法判归还给被害人的涉案赃款赃物及其孳息，除此之外的部分，均需全数上缴国库管理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百四十五条
公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查，并制作清单，随案移送。任何单位和个人不得挪用或者自行处理。对被害人的合法财产，应当及时返还。对违禁品或者不宜长期保存的物品，应当依照国家有关规定处理。
对作为证据使用的实物应当随案移送，对不宜移送的，应当将其清单、照片或者其他证明文件随案移送。
人民法院作出的判决，应当对查封、扣押、冻结的财物及其孳息作出处理。
人民法院作出的判决生效以后，有关机关应当根据判决对查封、扣押、冻结的财物及其孳息进行处理。对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息，除依法返还被害人的以外，一律上缴国库。
司法工作人员贪污、挪用或者私自处理查封、扣押、冻结的财物及其孳息的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予处分。
在实践操作中，法律并未对此项事务设立明确的期限规定，通常情况下以一个自然月为标准计算。
一旦超过此期限，权利人即可向有管辖权的法院申请强制执行。
自人民法院权威判决宣告生效之日起，相关权力机关即应依据判决结果履行相应职责，对接收到的查封、扣押、冻结物品及相关孳息实施妥善处置。
对于依法判归还给被害人的涉案赃款赃物及其孳息，除此之外的部分，均需全数上缴国库管理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百四十五条
公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查，并制作清单，随案移送。任何单位和个人不得挪用或者自行处理。对被害人的合法财产，应当及时返还。对违禁品或者不宜长期保存的物品，应当依照国家有关规定处理。
对作为证据使用的实物应当随案移送，对不宜移送的，应当将其清单、照片或者其他证明文件随案移送。
人民法院作出的判决，应当对查封、扣押、冻结的财物及其孳息作出处理。
人民法院作出的判决生效以后，有关机关应当根据判决对查封、扣押、冻结的财物及其孳息进行处理。对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息，除依法返还被害人的以外，一律上缴国库。
司法工作人员贪污、挪用或者私自处理查封、扣押、冻结的财物及其孳息的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予处分。
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公司要求服从调配不服从就开除合法吗
[律师回复] 解析：
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职，这可能是合法的行为。
然而，在这种情况下，要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下，企业有权利将其解聘。
然而，如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗，那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议，是双方经过充分协商后达成的共识，因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容，包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面，这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责，如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致，则不得擅自做出决定，否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规，工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一，因此，如果企业提出要对雇员的岗位进行调整，实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职，这可能是合法的行为。
然而，在这种情况下，要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下，企业有权利将其解聘。
然而，如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗，那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议，是双方经过充分协商后达成的共识，因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容，包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面，这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责，如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致，则不得擅自做出决定，否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规，工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一，因此，如果企业提出要对雇员的岗位进行调整，实际上就是对劳动合同的变更。
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用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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