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税务行政处罚告知书送发给企业会计签字盖章可以吗?

帮助5人 10w+浏览 #其他 匿名 2017-10-28 辽宁锦州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于税务行政处罚事项告知书和处罚决定书《税务行政处罚决定书》的内容:
    (1)被查对象或者其他涉税当事人姓名或者名称及地址;
    (2)检查范围和内容;
    (3)税收违法事实及所属期间;
    (4)行政处罚种类和依据;
    (5)行政处罚履行方式、期限和地点;
    (6)告知当事人不按期履行行政处罚决定应当承担的责任;
    (7)申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;
    (8)行政处罚决定的文号、制作日期、税务机关名称及印章。告知书中并未提及处罚后的法律救济权利(如行政复议、诉讼;不救济的后果)。
    全文
    7 2020-12-09 06:14:26
  • 白雪律师
    白雪律师
    可以的,已经代表贵单位签收了,具体操作细节可以与税务部门沟通协调。
    全文
    6 2017-10-28
  • 张晓旭律师
    张晓旭律师
    评分 5.0 服务2379万人
    咨询我
    可以的,已经代表贵单位签收了。
    全文
    8 2017-10-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    行政处罚事先告知书不必送达回证,因为该告知书下面有签收人的签字,但是行政受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
    送达回证是指人民法院或其他司法机关按照法定格式制作的,用以证明送达法律文书的凭证,它既是送达行为证明,又是受送达人接受送达的证明,是人民法院与受送达人之间发生诉讼法律关系的凭证。
    全文
    10 2019-01-18
  • 刘哲律师
    刘哲律师
    你好:具体操作细节可以与税务部门沟通协调。
    全文
    8 2017-10-28
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没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

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? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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