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您好咨询一下希望与他人订立合同的要约可以撤销吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-12-08 呼伦贝尔市
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    希望与他人订立合同的要约可以撤销,但是撤销是有条件的。条件为:撤回要约要通知受要约人,并且撤回要约的通知要在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人。
    也就是说如果撤销要约通知在要约到达受要约人之后才到达的,则要约一经生效了,此时不能撤销要约。
    【法律依据】
    《民法典》第一百四十一条,行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
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    14 2022-12-08
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没有签订合同可以申请劳动仲裁吗
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在未签订劳动合同的前提下,仍然可依法请求劳动仲裁。所谓劳动仲裁,乃是将纷争送交冲突双方以外、位于中立位置的第三方机构,由其就争端进行中立调停,最终作出裁决。劳动争议仲裁作为劳动法律制度中的重要组成部分,主要关注于处理各类劳资纠纷。虽然劳动争议仲裁遵循了仲裁体系的普遍特点,然而它同样具备自身独特的性质和特征。实践情形下,即便公司未能与员工签署任何正式劳务合同,亦或者欠缺有关薪资待遇等关键信息,若能够凭证证明双方存在实质性的劳务合同关系,且该劳动争议恰好属于劳动仲裁授权受理之范畴,那么员工同样有权提出劳动仲裁之请求,以保障其应享有的法律权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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批捕退侦有希望取保吗?
批捕退侦有希望取保,检查机关决定退回补充侦查是可以进行取保候审的,当然必须要符合我们国家关于取保候审的相关条件,也就是可能会被判处管制拘役或者相关适用刑法的。或者是正在怀孕哺乳自己婴儿。
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诈骗8万有希望缓刑吗
没有,不符合缓刑的条件。个人诈骗公私财物3万元以上的,属于“数额巨大”,而数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。缓刑的条件是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔过行为,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。
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刑事案件立案了必须拘留吗
[律师回复] 解析:
若公安机关对案件己经开始着手立案调查,其是否决定对涉案人员采取拘留手段则是另一个问题。按照相关法规规定,公安部门对于那些正在实施违法行为或有重大作案嫌疑的人士,有权利对其实施书面形式的刑事拘留。而对于已经被公安机关依法拘留的嫌犯来说,他们应该在接到拘留通知后的二十四小时内接受案件调查人员的例行询问。一旦犯罪嫌疑人得到了侦查机构的首次讯问或被迫采取了某种形式的强制性羁押措施后,他们便可聘请律师为其提供法律咨询服务,并代理其审理申诉、投诉和控告等事项。受到雇主委托的律师,他们有权向调查部门了解被告人所涉及的罪名,也能够与身处看守所中的被告人取得会面,从而获取关于具体案件的相关资料。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。自诉案件,由人民法院直接受理。
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一般的婚外情行为:是指男女双方与婚外异性,除同居或重婚外,一般的违反夫妻忠实义务的行为。有配偶者与他人同居:有配偶者与他人同居”的情形,是指有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义,持续、稳定地共同居住。
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假冒商标罪员工进看守所怎么探望
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您可以选择聘请律师为您进行辩护。在此过程中,代理律师将有机会与被羁押的被告人或犯罪嫌疑人进行面对面的会谈交流,以便深入了解案件相关背景和细节,提供全面细致的法律咨询服务等等;自案件移交至检察院审查起诉之日起,代理律师亦有权向被告人或犯罪嫌疑人核实案件涉及到的相关证据材料,以便确保辩护质量并维护被告人权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
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签订劳动合同享有法定假期吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,职工在入职后,只要满足相应的工作年限要求,就可以依法享有年休假福利待遇。
具体来说,如果员工在过去连续1年或以上的时间里已经从事了工作,那么他将有权获得最多为5天的年休假;对于工作年限在10到20年之间的职工而言,他们每年的年休假则可延长至10天;而对于工作年限超过20年的职工,他们每年的年休假更是可以达到15天。
值得注意的是,国家规定的法定节假日和休息日并不被计算在内。
然而,并非所有的职工都能享受到这一福利。以下几种情况下,职工将无法享受当年度的年休假:
首先,如果职工已经依法享受了寒暑假,并且其休假天数已经超出了年休假天数,那么他将不能再享受年休假;
其次,如果职工在过去的一年内累计请假天数达到了20天或者以上,而且所在单位也按照规定没有扣除其工资,那么他也将失去年休假资格;
再次,对于那些工作年限在1到10年之间的职工,如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了2个月或者以上,那么他们同样无法享受年休假;
最后,对于工作年限在10到20年之间的职工,如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了3个月或者以上,那么他们也将失去年休假资格;
至于工作年限超过20年的职工,如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了4个月或者以上,那么他们同样无法享受年休假。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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