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热门问答·工伤赔偿
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宿舍在矿区内，去上班下宿舍楼摔伤，请问算不算工伤
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在宿舍摔伤算不算工伤？
1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
婚内我男方出轨法院怎么判
[律师回复] 民法典》第1087条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
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本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
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在宿舍摔伤算工伤吗
学生宿舍因意外导致的伤害，一般不被认定为工伤。
工伤通常与工作相关，发生在工作时间内和工作场所内。
而学生宿舍通常被视为私人生活空间，不属于工作场所。
但如果伤害是由学校设施缺陷或管理不善导致的，学生可以向学校提出索赔。
总之，具体是否认定为工伤，需根据具体情况和当地法律法规来判断。
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工伤赔偿别人拍我丑照视频还传播出去了我把他手机摔了他现在让我赔钱咋办
[律师回复] 你好，先进行协商，协商不成，向法院起诉
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一桌上的人喝酒，其中一个人喝了酒骑电瓶车回家还搭乘了另一个一起喝酒的同事，撞上路中间的护栏摔的很严重，一起喝酒的人都需要担责任吗
[律师回复] 应该不需要负责，受伤的原因并非饮酒而是交通事故。
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宿舍滑倒摔伤算不算工伤
宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤，但是可以确定的医疗，可以申请医疗保险，在这期间公司会按照病假处理的，不过你得跟公司领导说，要不就按照旷工处理。
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工伤赔偿
合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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工人在宿舍摔伤算不算工伤？
劳动者在宿舍里摔伤，不认定为工伤，不能要求工伤赔偿，员工在工作的时间，工作的地点，由于工作的原因发生事故，可以认定为工伤，需要由单位提出工伤认定的申请，由人力资源和社会保障机构认定工伤。
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工伤赔偿夫妻双方在婚姻存续期间内，男方出轨，女方出轨前夫并生有孩子己有8岁，现在闹离婚，该怎么分割财产
[律师回复] 你好，具体什么情况再沟通
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误工费陪护者有计算在内吗
[律师回复] 你好，根据法律规定，如果陪护人员有收入，那么误工费的计算应参照其实际减少的收入。如果陪护人员没有收入或者雇佣护工进行陪护，那么应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算误工费。
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在工地宿舍摔伤算不算工伤
员工在工地宿舍摔伤的这种情况不算工伤，受伤的原因和工作无关的，都不能被认定成工伤。我国规定的工伤认定的标准是，员工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到伤害，或者在工作时间前后，从事一些收尾性工作受到伤害的，均可以被认定成工伤。
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