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聚众哄抢罪是如何构成的?
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怎么样构成聚众哄抢罪？
1、聚众哄抢罪的主体为一般主体，即凡达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的人，均可成为本罪的主体，构成本罪。2、在主观方面表现为故意，即具有聚众哄抢的故意，目的是非法占有公私财物。3、本罪侵犯的客体是公私财产的所有权。4、在客观方面表现为聚众哄抢公私财物，数额较大，情节严重的行为。
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刑事辩护
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聚众哄抢罪的犯罪构成
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与聚众哄抢罪的犯罪构成相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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聚众哄抢罪的犯罪构成
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刑事辩护
交通肇事弃置行为又返回是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，如若发生交通肇事后肇事者选择逃离现场，则将面临严厉惩处。
其原因在于，此类行为通常被视为故意制造假象或销毁关键证据，从而导致无法准确判定交通事故的责任归属。
因此，在这种情况下，肇事者需承担全部责任，同时还须履行赔偿义务并接受相应的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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其原因在于，此类行为通常被视为故意制造假象或销毁关键证据，从而导致无法准确判定交通事故的责任归属。
因此，在这种情况下，肇事者需承担全部责任，同时还须履行赔偿义务并接受相应的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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一房二卖构成合同诈骗吗
[律师回复] 解析：
在房产销售领域内出现的“一房二卖”现象，其行为严重程度甚至有可能触犯刑法规定，即构成合同诈骗罪。
在司法实践中，要判断某一行为是否属于合同诈骗，需要满足以下几个条件：
首先，实施犯罪行为的主体必须是具备完全刑事责任能力的自然人或者法人单位；
其次，行为人必须在主观意识方面明知自己的行为会导致他人财产受损，并且具有非法占有他人财物的明确意图；
再次，该行为侵犯了国家对于经济合同的正常管理秩序以及公民个人的合法财产权益；
最后，从客观角度来看，行为人在签订、履行合同过程中，通过虚构事实或者隐瞒真相等手段，使对方当事人陷入错误认识并交付财物，且涉案金额达到法定标准。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
在房产销售领域内出现的“一房二卖”现象，其行为严重程度甚至有可能触犯刑法规定，即构成合同诈骗罪。
在司法实践中，要判断某一行为是否属于合同诈骗，需要满足以下几个条件：
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其次，行为人必须在主观意识方面明知自己的行为会导致他人财产受损，并且具有非法占有他人财物的明确意图；
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最后，从客观角度来看，行为人在签订、履行合同过程中，通过虚构事实或者隐瞒真相等手段，使对方当事人陷入错误认识并交付财物，且涉案金额达到法定标准。
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《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
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(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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劳动法律关系的构成要素有哪些
[律师回复] 解析：
构建劳动关系所必需的要素包括：
劳动者所付出的劳动，被视作雇主业务活动的有机组成部分；
同时，无论是雇主还是劳动者，都必须满足相关法律法规所设定的主体资格要求；
此外，雇主需要依据国家有关法律法规的要求，制定出相应的劳动规章制度以供劳动者遵循，劳动者在接受雇主的劳动管理的同时，需按照雇主的安排进行有偿的工作。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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