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公司因为老板个人问题,导致拖欠员工两个多月的工资,我们员工总共有20多个,可以申请劳动仲裁代表人吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-29 巴彦淖尔盟
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律师解答 共2条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    70人赞同了该解答
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    在现实工作中,同一用人单位的大多数员工在因劳动报 酬、工作时间、社会保险、工伤医疗等同一问题上与单位发 生争议,可以共同申请仲裁。此时员工一方的当事人众多, 为了方便劳动争议的处理,及时维护员工的合法权益,员工 可推举其中一名员工为代表参加劳动争议仲裁或者诉讼活 动。可见,我国法律允许代表人制度,具体而言,代表人制 度是指人数众多的一方当事人,推举出代表,为维护本方的 利益而进行争议调解仲裁与诉讼的活动。此种情况下,应注 意一下事项:代表人作为本方当事人进行劳动争议处理的代表,必 须是人数众多一方的当事人之一。人数众多一般是指一方当事人为十人以上。代表人参加劳动争议处理活动,在裁决或调解书生效 以后,该裁决不仅对亲自参加的代表人具有拘束力,对被代 表的全体成员同样...
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    9 2017-10-29
  • 巴彦淖尔盟优选法务
    巴彦淖尔盟优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    劳动仲裁代表人制度指,在劳动争议仲裁过程中,发生劳动争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。
    代表人制度是针对集体劳动争议而设立的,集体劳动争议案件涉案人数众多,有的集体争议中劳动者数量甚至达到数万人,而且双方矛盾也更加集中尖锐,社会影响更大,极易引发群体性事件,对企业、对仲裁机构来说,纠纷处理的压力都更大;而且,发生集体争议时,让所有人参加诉讼也不现实,因此仲裁代表人制度的建立非常必要。
    《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁代表人制度有利于争议双方的快速有效沟通,增强劳资双方的互信,保证企业生产工作秩序在争议期间的正常维持与运行,有效促进争议的快速解决,也维护了社会经济的平稳发展。
    涉及人数较多的集体劳动争议案件,劳动者可以推举代表人参加争议双方的仲裁活动;推举代表人的劳动者须有共同的请求,推举的代表须是争议当事人中的一员;推举的代表人应具有一定的诉讼能力,能始终站在维护全体当事人合法权益的立场,正确履行代表义务。
    我们知道,当企业在遇到多数劳动者纠纷的时候,可以采用仲裁代表人制度来化解纠纷。介绍了劳动争议仲裁代表人制度的意义,可以有效地促进争议的快速解决,维护劳动者的利益。
    全文
    12 2017-10-29
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