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遭遇家暴该怎么维权
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女性遭遇家暴该如何维权
女性遭遇家暴以后的维权方法有向当地的妇联组织求助，拨打报警电话，提起民事诉讼要求离婚，甚至是提起刑事自诉，这些其实都是女性可以选择的合法的维权途径。所以面对家暴不应该以暴制暴，这样反而会让自己陷入到被动的局面当中。特别是男方第一次有家暴行为以后，就绝对不应该容忍。
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机构改革下岗的事业编工人，已享受退休金待遇，因犯行贿罪判刑3年，刑满释放后县人社局停发了退职生活保障金，该如何维护个人权益。
[律师回复] 你好，具体问题可以电话沟通一下
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遭遇家庭冷暴力该怎么维权
夫妻之间如果存在家庭冷暴力的情形，最好可以加强双方的沟通、交流。但是假如冷暴力的行为已经严重影响到了夫妻感情，致使双方难以维持婚姻关系，而要导致离婚的，如果双方能够达成一致意见，最好能够选择协议的方式离婚。
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遭遇家庭暴力如何维权?
加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，人民法院应当给予训诫，可以根据情节轻重处以一千元以下罚款、十五日以下拘留。
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婚姻家庭我遇到贼了，我的现金，银行存折的钱以及医保变更都少钱了，我该怎么办？
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女方遭遇家暴如何维权？
女方遭遇家暴，可以找村委或者居委会调解，或者去法院起诉，要求对方赔偿精神损害，或者申请人身保护令，如果家庭暴力造成严重伤害，女方还能报案，由公安机关介入调查，对于造成轻伤以上的，可能会构成故意伤害罪。
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婚姻家庭我是顶楼住户，楼顶漏水，我们有义务负责维修么
[律师回复] 请你介绍一下过程，麻烦把过程说清楚一点，这样能够更好的分析事情！
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遭遇家暴该怎么办
要及时做好录音录像，现在手机录音录像非常方便，在被家暴之前，没有及时逃离，就需要及时打开录音或录像功能，及时保存家暴方的暴行。要及时报警，报警不仅是保护自己的手段，也是最有效的取证手段。
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暴力抗法刑事拘留几天判刑
[律师回复] 要是你对警察动手了，那就得看你犯啥事了，而且还得看你到底做了啥。一般情况下，如果你因为这事被关进去了，那最多也只能待个37天。这种情况，可能就是你犯了妨碍公务罪之类的事情。那会怎么判？这要看你做得有多过分。比如说，如果你只是做了些小动作，那么可能只会给你判三年以下的有期徒刑或者罚款什么的；但是如果你做的太过火了，那么可能就要判得更重一点，可能要好几年甚至更加严重的惩罚。记住真正的判决结果，还是得看看所有的证据和情节才能决定的。
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房子被烧保险公司拒赔如何维权
[律师回复] 若保险公司在理赔过程中缺乏合理解释而拒绝理赔，则投保人或被保险人可依下列情况进行维权申述：
首先，如果此种情况涉及到商业保险范畴，投保人或被保险人可以考虑采取以下几种方式解决：
（一）首先，投保人或被保险人应尝试与保险公司进行沟通协商，以期达成和解协议；
（二）其次，投保人或被保险人还可以寻求双方均信任的第三方机构或基层调解组织协助调解；
（三）再次，若保险合同中存在仲裁条款，投保人或被保险人可依据该条款向仲裁协议约定的仲裁委员会提出仲裁申请；
（四）最后，若以上途径皆无法解决问题，投保人或被保险人亦可选择直接向人民法院提起诉讼；
（五）此外，投保人或被保险人还可以向中国银行保险监督管理委员会进行投诉等其他途径。
其次，对于涉及社会保险范畴的用人单位无正当理由拒绝理赔（仅限于工伤赔偿）的情况，劳动者可以考虑采用以下几种方式进行维权：
（一）首先，劳动者应尝试与用人单位进行协商，同时也可以请求工会或第三方机构参与共同协商；
（二）其次，劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请；
（三）再次，劳动者可以向工会寻求帮助，由工会代表劳动者出面与用人单位交涉，用人单位应当对工会提出的要求进行研究处理，并向工会做出回应；
（四）最后，在一年劳动争议仲裁时效期间内，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
（五）经过劳动仲裁程序后，劳动者仍可向人民法院提起诉讼；
（六）此外，劳动者还可以考虑其他途径。
首先，如果此种情况涉及到商业保险范畴，投保人或被保险人可以考虑采取以下几种方式解决：
（一）首先，投保人或被保险人应尝试与保险公司进行沟通协商，以期达成和解协议；
（二）其次，投保人或被保险人还可以寻求双方均信任的第三方机构或基层调解组织协助调解；
（三）再次，若保险合同中存在仲裁条款，投保人或被保险人可依据该条款向仲裁协议约定的仲裁委员会提出仲裁申请；
（四）最后，若以上途径皆无法解决问题，投保人或被保险人亦可选择直接向人民法院提起诉讼；
（五）此外，投保人或被保险人还可以向中国银行保险监督管理委员会进行投诉等其他途径。
其次，对于涉及社会保险范畴的用人单位无正当理由拒绝理赔（仅限于工伤赔偿）的情况，劳动者可以考虑采用以下几种方式进行维权：
（一）首先，劳动者应尝试与用人单位进行协商，同时也可以请求工会或第三方机构参与共同协商；
（二）其次，劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请；
（三）再次，劳动者可以向工会寻求帮助，由工会代表劳动者出面与用人单位交涉，用人单位应当对工会提出的要求进行研究处理，并向工会做出回应；
（四）最后，在一年劳动争议仲裁时效期间内，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
（五）经过劳动仲裁程序后，劳动者仍可向人民法院提起诉讼；
（六）此外，劳动者还可以考虑其他途径。
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