我们公司主要是经营安装电话和电话，负责面是一些公司和单位，今年我们要把这个项目外包，我想知道这个弱电项目三方协议怎么写？

[律师回复] 解析：
当我们在马路之上驾驶机动车辆之际，以下情况均有可能导致我们触犯危险驾驶罪：
首先是追逐竞驶，且情节严重恶劣；
其次是醉酒后驾车；
第三种情况则是在作为校车业务或者旅客运输服务提供方的同时，超过了额定乘员载客人数，甚至严重超出了规定的最高时速；
最后一种情况是违反危险化学品安全管理规定，进行危险化学品的运输，从而对公共安全造成了潜在威胁。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占罪的构成要件包括如下层次：
首先，该罪侵犯的客体应为他人财物的所有权。
具体而言，该罪的犯罪对象应为他人所交付且已经被我方当事人接受并妥善保管的财物、被遗忘的物品以及被掩埋的财产等。
其次，客观方面则表现为将他人的交于自己保管的财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有的行为，且必须达到数额较大且拒绝归还给权利人的程度。
再次，由于该罪属于一般的共同犯罪范畴，因此凡是年龄在十六岁以上且具备刑事责任能力的自然人皆可以成为该罪的犯罪主体。
最后，从主观层面来看，侵占罪应当由直接故意构成，同时必须具有将他人财物非法占为己有的明确目的。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若行为人在公共交通设施内实施盗窃活动，其涉及责任范围包括：
责令接受十年乃至无期的监禁，同时需承担罚款或没收全部个人财产的刑责。
此处所指的“盗窃”是出于非法占有的动机和目的，通过采用暴力、恐吓或其他违法手段，从他人手中不正当获取财务的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于盗窃内衣裤这一话题，其是否构成犯罪需视乎实际情况而定。
然而，根据法律规定，只要符合相关的立案标准便可视为已经触碰了刑法规范。
在涉及到盗窃罪时，其大致的立案标准如下：
首先，盗窃的对象应当是属于公私财产性质的物品，并且该物品的价格必须达到人民币一千元以上的水平；
其次，如果在两年内实施的盗窃行为达到了三次及以上，那么同样会被认定为犯罪行为；
再者，如果是通过非法手段侵入他人家庭生活，且与外界环境相对隔离的住所进行盗窃活动，也将被视为犯罪行为；
此外，在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的财物，以及以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为，均应被视为犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，抢夺罪特指以非法占有所属之意，趁他人无防备之心，当众强行索取价值较大之公共或私人财产的违法犯罪行为。
当抢夺行为涉及到的财产数额较大时，或者说抢夺行为在持续不断发生且次数达到一定数量的情况下，将被依法追究刑事责任，处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚。
若抢夺行为涉及的财产数额巨大，或者存在其他严重情节，则将面临更为严厉的刑罚，即处以三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，强奸罪法定最高刑为死刑，且其追诉时效长达二十年。
换言之，自行为发生之日起，只要在这二十年之内，强奸罪均可被依法追究责任。
若已经进入人民检察院、公安机关、国家安全机关的立案调查程序或者已由人民法院受理了案件，那么将不受二十年追诉期的限制。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
针对无效劳动合同的特性，可实施以下几种相应的处理手段：
包括终止合同、重新签订合同、修订合同并补偿经济损失等三个方面。
首先，关于终止无效的劳动合同：
若劳动合同被确认为完全无效，则适用终止合同的处理方法。
完全无效的劳动合同在法律上无法得到认可与保护，因此应当通过终止合同的方式消除基于此合同建立的劳动关系，也就是指整个劳动合同被认定为无效。
对于已经开始执行的合同，必须立即停止执行。
其次，关于修订合同：
如果劳动合同的某些条款被认定为无效，但并不影响其余部分的效力，那么其余部分仍将保持其有效性。
这种情况下，就需要采用修订合同的处理方式。
此外，对于因程序不当导致无效的劳动合同，同样适用修订合同的处理方法。
当劳动合同中的某个条款被认定为无效时，该条款将不再具备执行力；
此时，应当依照相关法规进行修订。
修订后的合法条款应当具有追溯性，能够追溯至合同生效之日起。
最后，关于补偿经济损失：
在无效劳动合同引发的赔偿责任问题中，责任主体主要是用人单位，而非劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条的规定：
“由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
民间借贷所订立的欠条，若为当事人依照法律规范自主缔结，则享有法定效应。
关于借款合同之形式，应严格遵循书面化要求，但在特定情况下，自然人间的借款契约可以另行约定，并不受此限制。
然而，具备法律约束力的欠条须满足以下必备要素：
首先，签订欠条的各方当事人必须具备相应的民事行为能力；
其次，欠条所表达的意思表示必须真实；
最后，欠条的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，亦不能背离社会公共秩序和善良风俗。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《中华人民共和国民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
根据中国刑法明文的规定，侵占罪，即以非法占有为目的，将他人委托给自身保管的财产、遗失物或者隐藏物非法据为己有，且数额较大，拒不归还的行为。
关于侵占罪的立案标准，主要分为两个方面：
一是侵占财物数额达到较大；
二是存在其他严重情节。
具体而言，在侵占罪的认定中，侵占金额在2万元人民币以上但未满20万元的，被视为数额较大的起点标准；
而侵占金额超过20万元的，则被视为数额巨大的起点标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害犯罪，其量刑惩罚的幅度将依据具体情形而定。
情节轻微者，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若受害者伤势较重，加害人将面临三年至十年的有期徒刑；
而倘若导致受害者死亡或者采用极度恶劣手段致使受害者重伤并留下严重残疾，加害者则有可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在法律语境中，行政决定被视为具体行政行为之一种。
具体来说，行政决定是由行政机关及其公务员依据法定程序，按照相关法规对相对人的权利与义务进行单方处分所实施的行为。
至于具体行政行为，其主要呈现方式则包括但不限于行政命令、行政征收、行政许可、行政确认、行政监督检查、行政处罚、行政强制、行政给付、行政奖励、行政裁决、行政合同以及行政赔偿等多种形式。
显然地，行政决定亦包含于此范畴之内。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
构成本罪需满足四项基本的构成要素，包括主观与客观层面上的各个要件。
首先，我们需要明确的一点是，本罪的犯罪主体为一般的自然人；
其次，从主观角度看，本罪的违法者是出于故意的心态实施相关行为；
再者，本罪所侵害的客体主要是社会治安管理秩序，因为容留卖淫的行为无疑会助长卖淫嫖娼活动的蔓延，从而对社会造成严重的危害；
最后，从客观方面来看，本罪的行为表现形式即为实施容留他人进行卖淫活动的行为。
法律依据：
《刑法》第三百五十九条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
有关于超过约定交货期之后，如何妥善处理订制家具事宜的方法探讨：
首先，如供应商未能依照合约条款按时交付产品，根据相关法律法规，需承担相应的违约金责任。
但是，倘若在签署合同最初阶段，买卖双方已对违约金问题进行了明确指出，便须严格遵循此项预定；
反之，若违约金问题未曾得到充分的讨论及具体规划，那么可以通过双方共同协商来寻求解决方案，若协商过程中出现分歧，无法达成共识，则应将争议提交至有管辖权的司法机关，由其依据实际情况作出裁决。
其次，在未经另一方同意的前提下，任何一方都不得单方面解除合同，除非由于逾期交付导致合同的继续履行受到重大影响，进而严重损害到对方的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四
条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
刑事案件中的法律援助律师起着至关重要的作用。
委托律师可以最大程度地保障委托人的合法权益不受侵犯。
由于其职业特性，律师可更好地履行辩护职责，他们在调查取证以及与犯罪嫌疑人、被告进行会面和通讯联系中享有诸多优势。
此外，他们还能代表犯罪嫌疑人和被告人提出申诉，要求更改法庭采取的强制措施等，显示出其独特的专业知识和技能。
首先，在指定辩护律师后，可以确保犯罪嫌疑人能够及时与其见面，从而有效减轻其心理压力，至少使其能够保持冷静并感受到希望。
这被视为聘请辩护律师所产生的首要且最为关键的效果之一。
其次，若律师发现犯罪嫌疑人的罪行较轻，他们有权申请取保候审，这无疑将有助于犯罪嫌疑人获得更为宽松的司法环境。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：
公章以及合同章皆具有法律效能（一）公章具备作为公司代表的功能，其效力不仅仅局限于合同的缔结，更广泛地涉及到了公司所有的日常事务中，例如文件签发、通告发布以及证书出具等等，同时也承担着行政管理的职责。
这是单位用以处理内外事务的正式印鉴，加盖公章的文件便具有了法律约束力。
而合同章则专为合同签订所设计，在签订合同时，其效力与公章并无区别。
（二）从法律层面来看，公司公章与公司合同专用章在合同签署的效力方面并无实质性差别，然而使用合同专用章却可以有效避免合同未经法律审查即被直接对外签订生效的风险，从而有助于更为严谨地构建和完善合同风险规避机制。
当双方当事人选择以合同书的形式订立合同时，自双方当事人均已签字、盖章或按指印之时起，合同即宣告成立。
在此之前，若一方当事人已经履行了主要义务且另一方予以接受，那么该合同同样成立。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
非法拘禁的违法行为主要包含以下几种情况：
1.监禁或拘禁。
此种行为是对被害人进行关押和控制，使其在特定场所中无法自由行动。
2.限制被害人的身体移动。
具体表现为使用暴力、威胁等手段强制被害人同行为者在一起，无法离去。
3.剥夺被害人肢体活动自由的行为。
如利用手铐将被害人双手牢固锁定，再用绳索将被害人双手反向束缚于背后，从而导致其双手无法自由活动。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
盗窃罪，乃基于非法占有之意图，通过窃取他人已占有的价值较大的财物，或实施多起此类行为所构成的严重犯罪。
此种犯罪形式源远流长，被视为最古老的侵犯财产权益的罪行。
根据相关法律规定，对于盗窃公共或私人财物者，若其涉案金额达到一定标准，或者实施了多次盗窃行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚款；
若其涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要承担相应的罚款；
而对于那些涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于盗窃车内财物所对应的法律责任及量刑标准，具体内容如下：
首先，对于盗窃金额达到一定程度的犯罪行为，或者是在同一地点实施了多次盗窃、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等恶劣行径的罪犯，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚；
其次，如果盗窃金额巨大且存在其他严重情节的情况下，罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，并且同样需要缴纳罚金；
最后，当盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
专利申请优先权制度，意指当申请人在某项发明创新首次提交申请之后的十二个月期限内，如若递交与该创新相关的同类专利申请，则得以享有优先审查的权益。
更为详细地说，就是申请人能够获取在其他相似申请日期早于其优先申请日，但晚于其优先申请日递交的专利申请中所包含与其优先申请相同的权利。
然而，在实践中行使这项权益的过程中，需要特别关注到申请专利范围以及专利权人等诸多因素的改变对优先权可能产生的影响。
法律依据：
《专利法》第二十条
优先权是指申请人所递交的同一发明创造的首次申请被授权后，该申请人在12个月内递交的另一专利申请中，享有除非新申请的专利要求与前一申请中同样存在的权利以外的一种权利。
《专利法实施细则》第三十四条
享受优先权应当符合法律、行政法规以及国务院知识产权保护部门的规定，并在在规定的期限内向专利局提出申请。
《专利法》第六十二条
对于不符合法定条件的专利申请，专利局应当作出驳回决定。
总结：优先权的有效利用可以缩短申请周期，但需要注意其申请条件和相关法规的规定。若不符合法定条件，优先权申请将不被认可。

[律师回复] 解析：
在某些特殊情况下，雇主须向员工支付经济补偿金。
具体而言，下列情形皆属于此范畴：
首先，当劳动者因为疾病或意外伤害而导致非职业性的身体损伤，经过法定医疗期结束之后，如果仍然无法胜任之前的职务，同时也无法适应雇主为其重新安排的其他职位，此时雇主需根据相关规定予以经济补偿；
其次，倘若劳动者在工作中表现无法达到预期，即便经过相应的技能培训或是工作岗位调换，仍然无法实现自身价值，雇主同样应依照法律规定给予相应经济补偿待遇；
再者，若在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，使得原先的劳动合同无法继续执行，且双方未能就变更劳动合同达成共识，那么雇主亦需按照相关法规向劳动者支付经济补偿金；
最后，在面临经济性裁员的情况下，雇主同样需要依法向员工支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七)法律、行政法规规定的其他情形。