你回答的是最基本的常识，能更细致的说一下吗？这就是一对一的解答？

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[律师回复] 和警察局联系说明情况

[律师回复] 具体什么事情可以详细说一下

[律师回复] 你爸爸其他几个兄弟有资格分配补偿款

[律师回复] 你好，这个要看是否存在恶意构成的

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 你好，具体设么情况呢，想咨询什么问题

[律师回复] 您好，可以协助你处理进行维权

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以详细的说一下。

[律师回复] 你好，对于你说的情况可以起诉处理

[律师回复] 你好，可以说一下具体问题，方便给你建议

[律师回复] 您好！找户籍地派出所详细了解情况

[律师回复] 您好，事发有没有报案？

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？

[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。

[律师回复] 你好 ，具体是什么问题呢 ？

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 你好，携带身份证到公安机关即可

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。