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公司倒闭劳动合同怎么解除?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-12-26 巴彦淖尔盟
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    公司倒闭劳动合同要提前解除并支付经济补偿金。公司结算至实际工作日期,或约定的时间。可以采取转账或现金支付,并由劳动者确认。另外,公司向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产,以方便劳动者再就业。出具证明的同时支付经济补偿金。
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    6 2022-12-26
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公司倒闭劳动合同怎么解除?
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公司倒闭解除劳动合同范本
内容包括:1、写明甲方乙方信息。2、解除合同的事项。3、工作报酬的支付和支付时间。4、说明违约后果。5、结尾:双方签字盖章生效。
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劳动纠纷
公司和员工协商解除补偿金应如何计算
[律师回复] 解析:
1.若通过协商方式解除劳动合同,需支付给员工一定数额的经济补偿金,计算方法为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算);
2.若由于疾病或者非因公负伤等原因导致劳动合同无法继续履行,需要解除劳动关系时,应向员工支付经济补偿金,具体金额为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬,同时还需额外支付医疗补助费用(不得低于六个月的工资标准,对于病情严重者,可在此基础上增加百分之五十;而对于患有绝症的员工,则需在此基础上再增加百分之百);
3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作,公司有权与其解除劳动合同,此时也需要向员工支付经济补偿金,计算方法同第一条所述,即:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算)。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司倒闭劳动合同怎么解除?
公司倒闭劳动合同要提前解除并支付经济补偿金。公司结算至实际工作日期,或约定的时间。可以采取转账或现金支付,并由劳动者确认。另外,公司向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产,以方便劳动者再就业。出具证明的同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷
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公司突然倒闭如何解除劳动合同?
公司突然倒闭劳动者可以通过原来的缴纳社保证明来证明和原公司曾经存在着劳动关系并且以此为证据要求解除劳动合同,如果原单位不承认当事人双方存在着劳动关系,那么劳动者可以准备好证据,直接发起劳动仲裁。
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工伤赔偿
摩托车急刹自己倒了我没碰到我是否有责任
[律师回复] 解析:
假如摩托位于车辆的右侧,那么该摩托车将承担全部责任;若是处于车辆的左侧,那么摩托车应负主要责任,而汽车则需承担次要责任。如果摩托车原本在右侧行驶,却试图迅速通过路口,然而并未察觉到正在向右转弯的汽车,直至接近汽车才能察觉到这一状况,之后才匆忙采取紧急制动措施从而导致摔倒。在此种情况下,事故的发生与汽车并无直接关系,究其原因在于摩托车在通过路口之前未能适当减速,企图以高速通过路口所致。若摩托车位于左侧,则意味着汽车的左侧尚有其他车道可供选择,可能是因为汽车左转时占用了错误的车道(例如在直行车道上进行左转,此时汽车应承担主要责任,摩托车则需承担次要责任),亦或是两侧车道均为左转车道,而摩托车或是直行,或是左转,由于汽车的左转行为,使得摩托车无法继续前进,并且由于车速过快,因此不得不采取紧急制动措施,最终导致摔倒。在这种情况下,摩托车应承担主要责任甚至是全部责任,而汽车则无需承担任何责任或仅需承担次要责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
快速解决“交通事故”问题
当前6310位律师在线
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犯交通肇事罪后被公司开除怎么办
[律师回复] 解析:
在交通事故中遭受侵害的一方因为无法正常工作而遭公司开除的问题,可以通过申请劳动仲裁以及提起劳动诉讼来进行解决。
根据我们国家相应法律法规的明确规定,如果交通事故直接影响到受害者的正常工作并导致其收入下降,那么受害者有权要求对方支付相应的误工费用作为补偿,具体金额将由误工时间及收入水平所决定。误工费用的具体数额应根据受害者的误工时间和收入状况来确定。误工时间则需要根据受害者接受治疗的医疗机构所开具的相关证明文件来予以确认。若受害者由于受伤导致残疾且需要长期休养,那么误工时间可以计算至伤残鉴定前的最后一天。对于那些拥有稳定收入来源的受害者来说,误工费用将按照实际减少的收入来计算。
然而,对于没有固定收入的受害者而言,他们的误工费用将按照其最近三年内的平均收入来计算;若受害者无法提供证据证明自己最近三年内的平均收入状况,也可参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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公司倒闭解除劳动合同是否合法?
公司倒闭解除劳动合同是合法,但是必须要给劳动者结算工资,而且还需要支付社保支付经济补偿金。同时还需要提醒大家注意的就是劳动合同签订之后,双方当事人是可以协商一致来解除劳动合同,或者是因为特殊原因解除劳动合同。
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工伤赔偿
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公司倒闭解除劳动合同如何赔偿
《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定,一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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劳动纠纷
劳动者单方面解除劳动合同申请可以吗
[律师回复] 解析:
在相关法律法规的约束下,劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。
然而,这一权利的行使并非毫无条件,须满足以下特定情况之一方可实现:
首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施;
其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为;
再者,如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用;
最后,若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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