那这唯一证据都不采纳，只能等着交警判断肇事逃逸了吗？

[律师回复] 劳动关系相对稳定，一般有明确的劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务关系的稳定性较差，通常是基于某个具体的劳务项目或者一定的工作任务建立的。一旦劳务任务完成，劳务关系可能就结束了，双方可以根据需要随时解除劳务合同，但可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。

[律师回复] 是租赁关系还是房屋买卖？

[律师回复] 你好，报警了没？事故责任划分了没？

[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 肯得的！建议去自首吧！争取自首，因为跑不了多久的！

[律师回复] 北京中银律所临沂分所，全国综合类大所，任何法律问题可以联系

[律师回复] 您好，没有任何交代就离开现场吗？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好：这里是上海华荣律师事务所，请问咨询什么法律问题？

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 试用期内公司也要为员工缴纳社会保险,单位自行规定工作满一定时间才缴纳保险的行为是违法的。

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通。

[律师回复] 出纳工作一旦出现重大失误，其处理方式确实得根据具体状况来确定。
首先，必须清晰地分辨出失误的本质以及它所导致的后果。倘若这一失误引发了财务方面的损失，那刻不容缓的就是立刻采取行动以控制损失的进一步扩大，像是冻结那些相关的账户，想尽办法去追回流失的款项等。
从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
在民事领域，要是因为出纳的失误给所在单位带来了经济上的损失，单位是有权利依据劳动合同以及相关的规章制度，要求出纳承担起赔偿的责任的。不过，单位在这么做的时候，必须得证明损失确实是存在的，并且要明确这损失与出纳的失误之间有着直接的因果关系。同时，单位在处理整个事情的过程中，一定要遵循合法合规的程序，绝对不能忽视出纳所应享有的合法权益，就像要给予出纳申辩的机会等，这样才能做到公平公正地处理问题。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 可以报警，配合警察的调查

[律师回复] 您好！你的问题建议约律师见面谈。

[律师回复] 如果公司不给你缴纳五险一金的，你可以投诉要求补缴。 或申请劳动仲裁。