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代通知金计算依据指什么?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-12-31 河北沧州
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    代通知金计算依据是职工上个月的工资,标准是一个月工资。上个月的工资标准,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。企业支付代通知金是在合法解除劳动合同下进行的。
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    12 2022-12-31
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代通知金计税依据是什么
解除劳动合同时代通知金的计算依据是,按照工资、薪金所得缴纳个人所得税,不过,职工的工资收入不同,个人所得税的税率也不一样,一般来讲,高收入群体向国家缴纳的个人所得税也比较多,个人所得税是由公司发工资之前代扣的。
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代通知金有法律依据吗?
代通知金有法律依据,就是严格的按照我们国家《劳动合同法》当中规定的,也就是说如果没有提前30天通知劳动者解除劳动合同的状况之下,那么就应当是根据劳动者上个月的工资标准来确定待通知金的具体数额。
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代签合同计税依据是什么?
依据《税收征收管理法》可以确认计税标准。代签合同属于代理行为,要出具委托授权书,要在法律允许的范围内订立合同。代签合同的当事人具备民事行为能力,合同的内容符合法律要求,能够表达委托人的真实意愿,这样的合同有效。
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代通知金的法律依据有哪些?
相关法律法规中有关代通知金的内容只有两处,1、《北京市劳动合同规定》第40条,另一个则是《劳动合同法》第40条。用人单位在解除劳动合同的时候要提前30天通知劳动者或者以劳动者一个月的工资支付给劳动者,马上解除劳动合同。
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