怀孕期间身体不适一直请病假，请我单位应该给我每月多少工资谢谢

需要根据工龄确定

关于怀孕期间请病假工资计算：  
1.非全月病假：  
1)非定额人员：    应扣病假工资=（基本工资×70%÷2
1.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷2
1.75）×病假天数   当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资    
2)定额人员：    应扣病假工资=（1000×70%÷2
1.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷2
1.75）×病假天数   当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷2
1.75×病假天数）-应扣病假工资〕  
2.全月病假：
1)非定额人员：    应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资  
2)定额人员：    应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30% 当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资   若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
3、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》  
疾病休假工资标准：    
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：  
1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。