入职一年多公司不予转正

入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。

1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。2、收入方面 入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。

1、专人负责。2、流程和文档要齐备。3、评估要科学。入职和转正 有什么区别点就在于入职是新员工，可能意味着不是正式员工，有试用期的话还处在试用期，薪酬待遇方面和正式员工有所区别，而转正则是经过了考核通过后与其他员工性质相同，所以入职不同于转正，这是一个过程的不同阶段。