医疗事故扎针灸把肺泡扎破引起气胸该怎么赔偿

[律师回复] 你好，是粉碎性骨折吗？

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您咨询的征地标准问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 这种情况确实令人愤怒和痛心。派出所作出拘留 15 天的处罚决定是在其职权范围内依据法律规定作出的。

如果您对这个处罚结果不满意，可以考虑以下途径：

1.?向作出处罚决定的公安机关的上级机关申请行政复议，要求对案件重新进行审查，看是否存在适用法律不当、处罚过轻等情况。在申请行政复议时，要详细说明您认为处罚过轻的理由，并提供相关证据材料。
2.?如果行政复议结果仍不能让您满意，您还可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院判令公安机关重新作出处罚决定或者采取其他更严厉的措施。

同时，要关注女儿的心理状态，给予她充分的关爱和支持，必要时可以寻求专业心理医生的帮助，帮助她尽快走出阴影。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 摸别人的胸可能构成猥亵他人的行为,根据情节的严重程度,可能受到治安管理处罚或刑事处罚。

[律师回复] 消防那边的责任认定书送达了吗

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 如果有保险，由保险公司赔偿，没保险，由承包人负责赔偿

[律师回复] 你好，你有什么法律问需要解决吗

[律师回复] 你好，可以认定为职业病。

[律师回复] 不要自己离职，单位辞退的话可以要求赔偿的

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 可以的，建议约时间见面才能说清楚

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，