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企业仲裁为何胜诉率低

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2023-01-06 山西长治
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律师解答 共1条
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    员工告企业胜诉增多,企业仲裁胜诉率低。  劳动仲裁部门分析:用人单位劳动仲裁大多败诉的原因,是因为这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视,不少小型企业随意私招私雇,劳动用工不签订劳动合同,或者虽有劳动合同或协议,但内容简单,甚至存在违法或无效的成分。一些企业未按规定程序辞退员工或终止、解除合约,更谈不上经济补偿。其次,一些企业随意侵犯员工权益,甚至强行加班加点且克扣劳动报酬,个别企业甚至每月只给员工休息一天,又不按规定支付员工中夜班费、加班费,或拖欠员工的工资。还有一些企业没有依法为员工缴纳工伤保险,且又不按规定支付员工相关工伤待遇。  据了解,因担心企业报复或怕“穿小鞋”等心理,也有一些劳动者未能及时维权,以致超出了规定的仲裁时效。劳动部门提醒:劳动者一发现劳动权益受到侵害,就要及时向劳动等相关部门反映,在其权利被侵害之日起60天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,若超过时效,劳动者的权益将难以得到保障。
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    11 01-06
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[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于帮助信息网络犯罪活动罪行,如果符合特定法定条件,可以考虑给予被告人缓刑判决,以期在较短时间内给予其改正错误的机会。以下是可能导致法院作出缓刑判决的具体条件:
首先,被告人必须被判处拘役或者三年以下有期徒刑,并且犯罪情节相对轻微;
其次,被告人需要具备真诚的悔过态度;
再次,被告人不能存在再次实施犯罪行为的风险;
最后,宣告缓刑不会给被告人所在社区带来严重负面影响,尤其是对于年龄未满十八岁的未成年人、正在孕期的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,应当优先考虑适用缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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