律图审稿专业委员会3轮严审

我是一名明年即将毕业的研究生,我在选择企业方面犹豫不决,究竟是选国内的企业还是外资企业,外资企业福利待遇是否比国内的企业好?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-04 重庆铜梁区
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律师解答 共2条
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    与外资企业福利待遇的相关回复:这是很多人都特别关心的话题。首先,我们来看看外企的薪酬设置原则,在理解其原则之后,我们自己就能大致明白自己的身价到底值多少钱了。500强外企由于其自身多年的高速发展,已经形成了比较合理的薪酬机制和考评体系,他们会紧密关注市场的平均水准,每年,外企都会委托一些薪酬调查机构,了解市场的薪资情况及走势,然后再根据本公司所处的行业地位,来决定自己的薪酬标准。通常来说,高速发展的中小型企业,其薪酬往往会比行业的平均水准高一些,他们为了保持其高速发展的势头,这些公司会吸引市场里面比较优秀的人才加盟,因此他们就必须付出比市场平均水准高一些的报酬来吸引人才,而且处于高速发展时期,公司的利润会通常比较高,他们也有能力支付得起较高的报酬。比如说两个实力相当的大公司就必须得支付更高的薪酬才能吸引到人才。对于有比较成熟工作经验的人才,这几年尽管网络产品的市场增长已经减速了,但是比较起来,其速度依然高于计算机行业
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    8 2017-11-04
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    1、外资企业工作的国内人员,税前扣除额度也是1600元,外籍人员(含港澳台)税前扣除额度为4800元。
    2、请假扣款可以税前扣除,实际上做工资的时候直接做1500元就可以了,这样不需要纳税。
    3、外资企业不得计提福利费,发生的福利费按实际发生额计入当期管理费用,通讯补贴、防暑降温补贴都属于工资补贴范畴,直接计入工资,并需要做为个人所得税计算基数。
    4、福利费不能超过实际列支工资的14%,否则要做纳税调整,其他没有限制。
    全文
    1 2020-12-11 10:31:21
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