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9.30号应公公住院辞职,公司压的一个月的工资3000块,期间好次要没给,10.27号孩子生病住院要工资给了一千,还有两千块,经理电话设置了打不通微信上要么不理,要不没钱。拖了一个多月了就是不给

148浏览 #医疗纠纷 匿名 2017-11-05 山西太原
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律师解答 共1条
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    1、不签订劳动合同,应支付双倍工资,留好你的工资条。
    2、要求企业支付社保金补偿
    3、可以
    4、如果你没有犯什么严重错误,可以要求赔偿1个月工资。直接到社会劳动保障局投诉,他们会帮你解决。
    全文
    7 2017-12-02
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9.30号应公公住院辞职
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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