你好！我在榆林煤矿干活，造成四级伤残，工资5000请问一次性能赔偿多少钱？

[律师回复] 你好收到拘留通知书了吗

[律师回复] 需要证明存在相关的事实。证据形式有录音、录像、证人、书面文字图案等。

[律师回复] 你好，你咨询的属于政策方面问题，并非法律方面问题，建议直接咨询制定该政策的部门或者主管机关了解。

[律师回复] 借钱还款，天经地义，请沟通下

[律师回复] 你好，影响采光属于民事纠纷，双方协商不成情况下可以起诉要求排除妨碍，以达到移除影响采光部分树木的效果。

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后律师电话联系您，给您解答

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 建议尽快委托律师提供法律帮助、辩护、会见、申请取保候审、收集能够从轻、减轻、免除处罚或缓刑证据，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 您好可以联系我们具体说明情况

[律师回复] 骨折，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，请问是否签订有合同？

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 解析：
若存在劳动合同被判定为无效的情况。当劳动者在签订或修改劳动合同时采取欺诈手法，且未能遵循如实告知的原则时，如此订立的劳动合同将会被视为无效，雇主有权单方解除该劳动合同。
此外，劳动者还须对由此产生的赔偿责任负责。倘若劳动者在实际工作过程中弄虚作假，进而给企业造成了实质性的经济损失，他们将需按照相关法律法规的规定，主动承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在实施行政拘留期间，收容所将采取多元化的方式对被拘留人员进行教育，这些方式包括但不限于集体教育、分类教育、个人教育以及进行心理辅导治疗、亲属规劝、社会各界的帮教支持和典型事例的示范影响等多种形式。
依据规定，收容所应对每名被拘留者自进入拘留场所起24小时内开展首次谈话，并在释放他们之前再次进行谈话。
同时，对于被拘留者的集体教育课程安排，每周应保证至少达到多达10课时的培训量。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第五十条
被拘留人与他人的来往信件不受检查和扣押，由拘留所登记、收发。
发现信件内有可能夹带违禁品的，拘留所民警可以责令被拘留人当面打开信件予以安全检查。

[律师回复] 解析：
在煤矿发生意外伤亡事件之后，现场相关人员必须立即向公司的调度室或企业负责人汇报详细情况。当企业负责人或其他相关责任人接收到事故信息时，他们需要马上通过电话或其他有效途径，如书面形式，准确且真实地向地方人民政府以及安全监察部门进行报告。对应的政府和监督机构在接到事故报告后，必须按照相关法规要求，严格遵循逐级上报的原则，及时传递事故的具体情况。对于涉及多达三名以上员工死亡的特大事故，必须上报至国家安全生产监督管理总局；而仅有一名员工死亡的事故，则需上报至省级相关部门。任何试图隐瞒不报的行为都将受到纪律处分甚至撤职处理，情节特别严重者，还可能面临刑事责任的追究。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
伪造印章的行为无疑构成犯罪。
值得一提的是，伪造印章罪属于典型的行为犯，换言之，无论出于何种原因或是目的，实施了此类行为都将被视为犯罪行为。对于那些胆敢伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关所签发的公文、证件、印章的人，必须依照法律规定判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，同时还需缴纳相应罚金；若情节严重者，则应处以三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
就提前一个月提出辞呈之事，根据职业道德与法律法规的要求，并不强制规定您必须在原职位上坚守至约定期限届满。如果您已经尽职尽责地完成了与日常工作有关的各项事务的移交任务，同时获得了用人单位的完全肯定和批准，那么您可以自由选择恰当的时机来办理辞职的相关手续。在这样一种特殊情况下，倘若发现用人单位存在着与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关因素相吻合，使得劳动者有权单方面解除劳动合同，我们强烈建议您无须事先告知用人单位，直接行使这一法定权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。