根据相关法律,关于浙江省病假工资标准如下
各地方上的普遍规定,首先是确立病假工资计算基数,这个基数一般是遵循三个原则
一.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
二.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
三.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
规则是符合第一条的就按第一条,不符合第一条的按第二条,不符合第二条的按第三条,不能直接参照第二条或者第三条。