仲裁解决纠纷的优点

[律师回复] 《企业劳动争议 处理条例》（已经失效）第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不同在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
由此可知，异地用工劳动纠纷仲裁应该在劳动者申请劳动仲裁的劳动合同履行地进行。

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由此可知，异地用工劳动纠纷仲裁应该在劳动者申请劳动仲裁的劳动合同履行地进行。

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由此可知，异地用工劳动纠纷仲裁应该在劳动者申请劳动仲裁的劳动合同履行地进行。

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由此可知，异地用工劳动纠纷仲裁应该在劳动者申请劳动仲裁的劳动合同履行地进行。

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由此可知，异地用工劳动纠纷仲裁应该在劳动者申请劳动仲裁的劳动合同履行地进行。