拖欠试用期两个月工资经历补偿怎么算一个月还是半个月总共试用期工作了三个月

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。

拖欠工资，向劳动部门投诉寻求帮助

工资按照劳动合同的约定发放。劳动者不用写辞职报告，公司需在试用期提前3天通知你解除劳动合同，公司过了试用期再通知你，需要提前30天通知你，或者公司支付一个月工资再解雇你。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资补发工资就可以，没有经济补偿金。