试用期两个月是否合法

一、试用期两个月是否合法

另外，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的约定次数仅能有一次。

再者，如果是以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限在三个月以下的情况，那么就不允许设定试用期。

最后，我们要明确的是，试用期实际上是包含在整个劳动合同期限之内的。如果劳动合同中仅仅只对试用期进行了约定，那么这个所谓的“试用期”其实并不成立，此时，该期限应被视为完整的劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期两天没工资合法吗

根据现行法规规定，试用期内如遇两天无薪资待遇将被视为违法。因为试用期应被纳入到正式的劳动合同期限之中。若劳动合同仅单独约定了试用期，则这一部分的试用期视为并不存在，而这段时间理应被视为正式的劳动合同期限。在此基础上，劳动者在试用期内的薪资理应不低于劳动单位同一岗位的最低档次薪酬，或者是该劳动合同具体约定的薪酬总额的百分之八十。同样地，也不能低于当地政府制定的最低小时薪水标准。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

依据我国相关法律法规，用以规定和规制劳动关系和劳动者权益保护的重要制度之一，便是关于劳动合同期限与试用期时长安排的规定。具体而言，对于合同期限在一年乃至三年之间的劳资双方来说，试用期限定于最长两个月以内；而对于合同期限介乎于三个月至一年之间的情况，则将试用期的上限设定为一个月；至于合同期限超过三年或者属于无固定期限类型的，试用期则被严格限制在六个月之内。这样的规定既能有效保障劳动者的合法权益，同时也为雇主提供了一段合理的考察期，以便对新入职员工进行全面、客观的评价。