律图审稿专业委员会3轮严审

刑事申请抗诉向哪个单位提

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2023-01-27 齐齐哈尔
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    刑事申请抗诉向人民检察院提,主要就是因为根据我们国家法律当中的规定申诉,人是可以委托律师代理向人民检察院提出申诉的请求的,但是需要提供相关的材料,然后由人民检察院对此进行一定的出问题,如果人民检察院也认为确实有错误的话,就可以提出抗诉。
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刑事申请抗诉向哪个单位提
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刑事申请抗诉向哪个单位提?
刑事申请抗诉向人民检察院提,主要就是因为根据我们国家法律当中的规定申诉,人是可以委托律师代理向人民检察院提出申诉的请求的,但是需要提供相关的材料,然后由人民检察院对此进行一定的出问题,如果人民检察院也认为确实有错误的话,就可以提出抗诉。
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刑事辩护
公司解散辞退员工需要提前30吗
[律师回复] 解析:
在法律层面上,为了确保公司解散过程的公正透明及合法性,公司有义务预先告知全体员工有关解散事宜。
为此,根据我国《中华人民共和国公司法》的明确规范,要求解散公司时必须提前三十日以书面形式正式通告每位员工。
未按照此项规定实施解散通知的行为,应被视为未履行法定给付义务,需向契合(符合)条件的员工支付数额为通知金额的费用。
然而,若已按规定提前三十日发出正式通知,则无需额外承担任何附加的款项费用。
值得一提的是,解散的原因主要包括但不仅限于以下五种情况:
首先,公司年期或自订条款中特别凝结的其他解散因素;
其次,具备一定比例的股东同意且经股东大会批准的决议;
再者,由于公司合并或公司分裂而产生的解散需求;
第四,被国家机关依法吊销营业执照、勒令关停或撤销;
最后,由具有相当司法权威的人民法院依相关法律依据裁定的解散决定。
此外,依我国《中华人民共和国公司法》规定,当公司出现经营管理严重困难,可能引发股东权益遭受重大损失,且无法通过其他适当方式加以解决的情形下,凡持有公司总股份表决权超过百分之十以上的股东,均享有权利向人民法院提起解散申请。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
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人退休去世单位申请殡葬费是多少
[律师回复] 解析:
关于退休人员殡葬费用的发放规定,一般按照当地区域范围内上一年度(或者近十二个月)职工每月平均收入核算出来的金额,乘以六个月作为具体标准进行发放。
这些资金主要用于支付逝者的丧葬事宜及相关费用,原则上应当由其直系亲属负责接收,如果没有法定继承人,则依据具体情况,可能会由组织安排安葬的相关单位或个人代为领取,当然在此之前必须提供相应的身份证明文件。
另外,除了上述丧葬费用以及一次性抚恤金以外,还涉及到遗属生活困难补贴。
一次性抚恤金的额度主要取决于死亡原因,如果因为疾病导致身故,那么对应的抚恤金额就是去世者生前十个月的基本工资;而由于公务原因去世的,抚恤金额则变成了他生前二十个月的基本工资。
遗属生活困难补贴的额度,则需要看逝者家属的户口性质以及家庭成员的数量,对于非农业户口的家属,每名成员每月可以获得210元的补贴,如果有两名以上成员,则每个月可享受190元的补贴;而对于农业户口的家属,每名成员每月可以获得170元的补贴,如果有两名以上成员,则每个月可享受150元的补贴。
法律依据:
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
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对环保局行政复议向哪个单位提出?
对环保局行政复议向该单位的上一级环保机关提出行政,也可以直接向直属该环保局的人民政府提出,对于具体的行政复议程序,还需要根据行政机关的具体规定为进行合法的认定和处理。
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环境保护
车祸肩膀托位手术后期赔偿怎么计算
[律师回复] 解析:
车祸后的医疗复杂度及花费之庞大,患者往往难以承担。
为充分保障患者权益,后续赔偿应依医院建议而来,根据手术后所需疗程及费用,由主治医师制定详细诊疗方案,将治疗费用纳入预算,力求为了解每位伤者的具体代价及该赔偿金额是否合理提供了清晰的标尺。
通常意义下,交通事故的赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。
具体来说:
1.关于医疗费的赔偿标准:
医疗费需依据医疗机构出具的医药费及住院费收款凭证,联合病历及诊断证明等相关证据,以明确其实际产生金额;
2.误工费的赔偿标准:
如受害人为有固定收入劳动者,其误工费可按实际减少的收入来计算;若未有固定收入,则按照其最近三年内平均收入作为计算依据,而如涉及到无法清楚举示近三年平均收人情形时,也可以根据当地同行业或同等行业去年员工的平均工资作为参照;
3.护理费的赔偿标准:
若护理人员拥有收入,则视作按照误工费的相关规定处理;反之如果雇用临时护工,可对照当地护工从事同等级护理的劳动报酬标准计算应该给付的护理费;
4.交通费的赔偿标准:
通常情况下,我们应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员外出出差车旅费标准支付交通费用;
5.住院伙食补助费的赔偿标准:
在此项标准下,住院伙食补助费可参照当地国家机关办公室一般工作人员出差伙食补助标准予以确定;
6.最后,关于营养费的赔偿标准,需依托受害人的受伤程度参照医疗机构的专业意见来进一步确定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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公司缴纳社保的申请向哪个单位提出?
公司缴纳社保的申请向社保局提出,对于公司需要办理社保的,可以向社保部门提出申请,并按照规定的要求来提交材料,由社保部门在审查后来办理社保的相关事项,具体情况结合实际而定。
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个人向单位借条范本
应包括,出借人,借款人,担保人,借款协议,1、借款金额及用途。2、借款期限及利息约定。3、借款的偿还。4、利息的约定。5、借款偿还的担保条款6.其他。
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债权债务
企业申请专利的主要目的是什么
[律师回复] 解析:
关于申请专利的目的主要包括以下几个方面:
首先,通过法定程序明确发明创新者享有的权利归属以及与其相关的关联关系,进而能够有效地保护发明创新成果,实现其市场上的独占地位并取得最大化收益;
其次,为在激烈的市场竞争环境中夺得先机,保障自身生产和销售活动的安全稳定性,避免被竞争对手以专利侵权为由发起诉讼而导致的高额经济赔偿以及实体业务被迫停滞的困境;再则,由于专利权受到国家专利法的严格保护,如果没有得到专利权所有人的首肯,任何团体或者个别的人都无法擅自开采或利用(包括起诉他人侵犯专利权,并向相关方请求相应的赔偿);
最后但并非最不重要的一点,可借此推动产品的更新换代过程,提高产品的科技含量,同时提升产品质量及降低制造成本,使得企业的产品在市场竞争中始终保持着绝对的竞争力。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称,发明人的姓名,申请人姓名或者名称、地址,以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明,以所属技术领域的技术人员能够实现为准;必要的时候,应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
转诊单有效期几天
[律师回复] 解析:
关于转诊单的有效期限,由于不同的医院或者地区有各自相应的规矩和条款,所以可能会存在一定差异。
然而依据我们所掌握的资料,转诊单的有效期限通常可以被划分为以下三种情况:
首先,部分二级医院制定的转诊单有效期限设定为七个自然日;
其次,部分纸面形式的转诊单则规定其有效期最长可达到180个自然日;
最后,在特殊情况下,有些转诊单的有效期限甚至可能仅具备三个自然日的有效性,超过这个期限则需要进行重新操作。
因此,具体的转诊单有效期限应当遵循由负责开具转诊单的医院或相关医疗机构所确立的政策法规。
当您需要转诊到其他医疗机构接受治疗服务之际,强烈建议您向负责的医疗机构详细询问并确认转诊单的有效期限的确切规定以便您做好相应的准备工作。
法律依据:
《北京市城乡居民基本医疗保险办法实施细则》第十五条参保人员凭基层定点医疗机构开具的首诊转诊证明,转往本人选定的定点医疗机构和共同的定点医疗机构就医。基层首诊转诊有效时间为180天。
第十六条参保人员因急症不能到本人定点医疗机构就医时,可在就近的定点医疗机构急诊治疗,待病情稳定后应及时转回本人的定点医疗机构治疗。
第十七条参保人员因病情需要市内转诊转院至非本人定点医疗机构的,须经本人就医的定点医疗机构主治医师以上人员提出意见,经该机构医疗保险办公室批准后,可办理转诊转院手续。门诊转诊有效时间为30天。
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向单位提了辞职随时走吗
正常情况下向单位提了辞职以后也不能随时随地走人的,而且根据规定,员工最起码需要提前30天向用人单位提交辞职报告的,这30天的时间就是用人单位招聘新人,并且办理工作交接所需要的,只有在特殊情况下提了辞职后才能随时走人的。
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劳动纠纷
仲裁可以提管辖权异议吗
[律师回复] 解析:
授课主题:
仲裁管辖权及仲裁管辖权异议仲裁管辖权,乃是仲裁机构或仲裁庭根据法律法规之规定,在特定情形依照当事人事先约定而享有审理特定争议事项并对此做出最终裁决的权力。
仲裁管辖权异议,即是针对仲裁机构或仲裁庭确定审理案件以及做出裁决之权力所提出抗辩,通过这种方式确认或否认仲裁机构或仲裁庭对此类争议拥有的管辖权。
在商业事务纠纷之中,管辖权问题成为仲裁流程中的首要且关键性的议题。
关于仲裁管辖权的存在与否,对于仲裁庭乃至当事人都意义重大,因为其是仲裁程序顺利开展的基础与前提条件。
若仲裁管辖权存在疑问,则有可能使得即使已作出了仲裁裁决,亦有可能遭到法院撤销或者拒绝予以强制执行。
因此,我们需要做到以下几点:
首先,在提交仲裁申请时,务必认真审查合同中所附带的仲裁条款是否能据此享有管辖权,以避免因违反相关法律规定从而导致仲裁裁决作废的风险;
其次,如接到仲裁通知后,对仲裁庭的管辖产生疑惑,应尽快提出仲裁管辖权异议,这将为我们掌握诉讼主导地位发挥出不可估量的积极影响。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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工伤调解成功,钱会及时到位吗
[律师回复] 解析:
在受伤的员工享受工伤待遇的有效期内,通常来说,是在第1至第6个月期间。
具体而言:
1.工伤事故发生之后,依据相关法律法规之规定,注资于社会保障体系中的雇主需与社会保险体系各司其职,按照各自负责的事项分别向遭受伤害的员工支付赔偿款项;
2.由社会保险体系承担的责任主要包括医药费用等项目,这些费用原本应由雇主垫付,随后再提交证明材料进行报销,而无需直接将款项拨发给员工个人手中。
但当受伤员工经劳动能力鉴定被评定为十级或十级以上伤残等级时,社会保险体系会提供一次性的伤残补偿津贴用以作为抚慰,该项金额将会在完成工伤鉴定并向社会保险体系申请相应款项后的一个约定期限之内(一个月左右)直接汇入雇主企业的账户中,然而何时能将款项转交给受伤员工则取决于雇主自身的工作效率。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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