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咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人2 2017-11-09 -
咨询我周晨律师评分 5.0 服务7889人6 2017-11-09 -
咨询我法律咨询顾问6 2019-01-18 -
李建成律师2 2017-11-09
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热门问答·工伤赔偿
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腰椎间盘突出算是工伤吗
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腰椎间盘突出算不算工伤
腰椎间盘突出症是否算工伤，需要具体情况具体分析。如果是因为职业原因，比如重体力劳动或者工作事故导致的，那么可能会被认定为工伤。但是，如果是因为个人健康的自然变化，跟工作环境没有关系，那就通常不会被认定为工伤。所以，在判断腰椎间盘突出症是否算工伤时，需要考虑很多因素，不能一概而论。
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工伤赔偿腰椎间盘突出是工伤吗
腰椎间盘突出症的评定是否属于工伤，不能以简单的方式予以定论。若其病因源于因职业性质所致的长期承受繁重体力劳动或在工作中遭遇突发性事故等因素直接引发的损伤，经过相关部门查证确实存在因果关联，则通常可被认定为工伤范畴。然而，若该病症系由个人身体内部因素逐步积累而成，且与工作环境无明显的直接因果联系，那么在实际操作过程中，往往较难被鉴定纳入工伤认定范围之内。
1w浏览2024-10-19
腰椎间盘突出算是工伤吗
腰间盘突出是否算工伤，要分情况讨论。要是因为工作原因，比如过度劳动或者出了工伤事故，导致腰间盘突出，影响了工作，就可能被认定为工伤。但要是因为个人的疾病，比如腰间盘突出慢慢恶化，跟工作环境没有直接关系，通常就不算工伤了。
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工伤赔偿腰椎间盘突出算司法鉴定伤吗
视具体情况而定。如果是依下列顺序遵守和采用该专业领域的技术标准、技术规范和技术方法的，算是司法鉴定伤：（一）国家标准；（二）行业标准和技术规范；（三）该专业领域多数专家认可的技术方法。
1w浏览2025-01-27
腰椎间盘突出症算工伤吗
腰间盘突出症是否属于工伤，要根据具体情况来判断。如果是因为工作事故、长期过度体力劳动或不良工作姿势等职业因素引起的，经过工伤鉴定，可能会被认定为工伤。但如果是因为个人体质等原因导致的，通常不会被视为工伤。所以，是否认定为工伤需要综合考虑，并遵循相关的鉴定程序。
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工伤赔偿腰椎间盘突出可以请假吗
患有腰椎间盘突出症的员工有权向雇主申请病假，但需提供医院诊断证明。员工医疗期根据工作年限有所不同：不满五年者三个月，超过五年者六个月。请遵循公司规定和流程进行申请。
1w浏览2024-05-12
急性腰椎盘突出算不算工伤？
急性腰椎盘突出如果是工作原因导致的是可以认定为工伤的，如果不是工作原因导致的那么不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤鉴定部门根据工伤形成的原因来分析认定工伤，避免法律适用错误。
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工伤赔偿腰椎间盘突出能休多久病假
腰椎间盘突出症患者可享有多长时间的病假，需依据医院开具的病假证明书。患者需先获得主治医师签字盖章的病假证明书，再向用人单位提交请假申请。病假期间，员工工资不得低于正常工作时间的60％至100％，且高于当地最低工资标准的80％。具体病假时长和工资标准由医院和单位共同决定。
1w浏览2024-05-08
腰椎间盘突出复发算工伤吗
腰椎间盘突出复发的这种情况一般是不算工伤的，除非能证明得腰椎间盘突出这种病是跟自己的工作有关系的，如果是当事人之前就有腰椎间盘突出这种疾病，无论如何都不可能算作工伤的。工伤的认定标准必须是在工作时间和工作场所内因工作得病的。
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工伤赔偿腰椎间盘突出怎么报工伤2025
一般来说，腰椎间盘突出症不能算作工伤，因为这并非由一次性暴力引起，而是长时间不良姿势累积所致，与生活习惯有关。但如果在工作环境中因工作相关活动意外受伤导致腰椎间盘突出，可以考虑认定为工伤。
1w浏览2024-04-21
