律图审稿专业委员会3轮严审

您好,与公司签订劳动合同之前,签订的培训协议,主要内容事培训三个月,干满2年,不满培训费2万,合法吗?

帮助5人 2w浏览 匿名 2017-11-10 山东烟台
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律师解答 共3条
  • 李蒙蒙律师
    李蒙蒙律师
    培训费花了多少钱?用人单位约定的违约金可能过高。更多问题可以来电咨询或者添加本人微信咨询。
    全文
    9 2017-11-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工伤提供培训,约定培训期是合法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    13 2019-01-18
  • 柳基伟律师
    柳基伟律师
    你好,个人认为单位的约定不合理,至于是否违法需要具体分析而定。
    全文
    5 2017-11-10
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签订劳动合同培训费多少钱?
签订劳动合同中的培训费没有明确的规定,是由劳动双方协商确定的,用人单位为劳动者提供专项培训,可以和劳动者约定服务期。在服务期满之前,劳动者不能随意辞职,否则要承担违约责任。
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劳动纠纷
合同诈骗罪金额40万与定罪标准是怎样的
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,构成合同诈骗罪的主要依据是《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的相关规定。若涉及个人民事诈骗行为,且其所造成的公私财产损失价值达到人民币三万元至十万元以上;或涉及单位民事诈骗行为,且其所造成的公私财产损失价值达到人民币五十万元至二百万元以上者,均可被视为“数额巨大”。就40万元的诈骗金额而言,通常情况下将被判定为“数额巨大”。相应的量刑标准通常为三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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技术培训合同签订流程是怎样的
合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程,是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。 1、是当事人之间达成合意,即合同成立,此可谓合同订立的积极结果,也是当事人订立合同的意图的实现。 。2、是当事人之间不能达成合意,即合同不成立,此可谓合同订立的消极结果,也就是当事人订立合同的意图不实现,即订约不成功或失败。
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合同事务
拐骗儿童罪与拐卖儿童罪量刑判多久
[律师回复] 解析:
1.在我国相关法律法规中,拐骗儿童罪通常判处五年以下有期徒刑或拘役。
2.若行为人多次有拐骗儿童的行为,或对受拐骗儿童实施奴役、虐待,甚至对其身心健康造成严重危害,以及由此给儿童家长或监护人带来严重心理压力、引发其他严重后果的,则应依法给予严厉惩处。
3.如果行为人拐骗儿童的目的是作为人质,以此向儿童的家长或监护人勒索财物,那么这就构成了绑架罪。此外,拐骗儿童的行为本身导致儿童受到伤害的,属于想象竞合犯。
4.以抚养为目的,通过偷盗或拐骗方式获取婴幼儿或儿童,然后再将他们出售的,应当按照拐卖儿童罪论处(根据司法解释的规定)。
然而,在此情况下,行为人实际上实施了两个独立的犯罪行为,侵犯了两种不同的法益,
因此,刑法理论的主流观点主张,应当将拐骗儿童后产生出卖或勒赎目的,进而出卖儿童或者以暴力、胁迫等手段对儿童进行实力支配以勒索钱财的行为,分别认定为拐卖儿童罪或绑架罪,并与拐骗儿童罪实行并罚。
5.需要注意的是,拐骗儿童罪所保护的法益并非监护权,而是未成年人的人身自由和身体安全。
因此,监护人也可能成为该罪的共犯。
6.“拐骗”行为的主要表现形式包括欺骗、引诱,以及将儿童偷偷带走、强行夺取等行为,这些都符合拐骗儿童罪的构成要件。
法律依据:
《刑法》第二百六十二条
拐骗不满十四周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
快速解决“刑事辩护”问题
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抢劫罪与敲诈勒索罪当场性的区别
[律师回复] 解析:
抢劫罪通常涉及到对财物进行即时且具有强制性的掌控,该犯罪过程中往往伴随着暴力或暴力威胁行为的发生,而且实施犯罪的主体(即行为人)与受害者必须同时存在于同一个场所之内。
然而,敲诈勒索罪则主要通过恐吓或威胁等方式来促使受害者陷入恐惧之中,从而主动地交付其所有的财产物品。在此类犯罪活动中,并未一律要求必须实时地完成犯罪行为。这两类案件之间的区别关键在于使用的非法手段、紧迫程度以及现场的即时性等方面。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条的明确规定,抢劫罪的具体内容如下:对于那些采用暴力、胁迫或者其他任何非法手段强行夺取他人公私财物的罪犯,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金的惩罚;若存在以下任一情况,则将面临更为严重的法律制裁,包括但不限于十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同时还需承担罚金或者没收财产的责任:
(1)进入他人住所进行抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)针对银行或者其他金融机构进行抢劫的;
(4)多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的;
(5)抢劫导致他人重伤、死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条定义了敲诈勒索罪
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
涉嫌参与合同诈骗罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
判定某人是否涉及到合同诈骗罪的关键要素主要包含有以下四个方面:
第一,行为人必须出于非法占有的意图去犯案;
第二,在签署以及执行合同的过程中,行为人采取了欺诈手段;
第三,这种欺诈行为已经给受害方带来了实质性的经济损失;
最后,行为人在整个合同诈骗过程中存在着过失,这意味着他明知道自己的行为将可能导致他人遭受财务损失,但仍然坚持这样做。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的
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入职签订的培训协议是劳动合同吗
入职签订的培训协议不是劳动合同。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的,就必须与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同中要有法律规定的必备条款,在双方协商一致后签字盖章后即可生效。
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
合同诈骗与职务侵占罪的区别是什么
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪与职务侵占罪在其主要区别上体现在犯罪所涉及的客体及手段方面。合同诈骗罪是通过签订以及履行相关合同的方式骗取他人钱财,从而对市场交易秩序及他人的财产权利构成了侵害;
然而,职务侵占罪则是指行为人借助职权上的便利条件,将本应属于公司、企业等单位所有的财物非法据为己有,从而对这些公司、企业的财产所有权造成了侵犯。
此外,这两种犯罪在犯罪主体方面亦有所差异,职务侵占罪通常仅限于公司、企业或其他单位的在职员工。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》相关规定
第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
取保候审可见参与人吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,被保释人可在遵守相关法规的前提下与对方法律主体进行单独会面。
然而,必须特别注意的是,必须严格遵守所有相关规定,包括但不限于未经执法部门许可不得擅自离开所居住的城市或县区;倘若住所在地址、工作单位以及联络方式有所变更,则需于二十四小时内向负责监管的执法机构提交相关报告等规定。此外,如果出现违反取保候审规定的情况并且情节严重到需要采取逮捕措施时,可以先对犯罪嫌疑人或者被告人实施拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动合同签订培训试用期是怎么规定的
劳动合同签订培训试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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