你好因借款纠纷起诉是你好，在原告地打官司还是在被告地打官司

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 那你现在的情况怎么样呢？

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 当事人眯会，可以起诉

[律师回复] 你好 具体情况电话沟通

[律师回复] 必须有欠条或者录音？

[律师回复] 你好我们会联系你了解情况

[律师回复] 您好，这边是什么问题呢，可以解答法律问题

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，详细说说你的情况，我看看怎么帮你

[律师回复] 请问您是想咨询补偿情况有哪些吗？

[律师回复] 你好 案件在哪里起诉的

[律师回复] 具体要看当地法院的承办法官，一审诉讼期限一般是六个月。

[律师回复] 这些就看已对此的回题

[律师回复] 您好，你可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额

[律师回复] 你好，医疗纠纷案件，比较复杂，建议先来办公室咨询之后，在委托办理。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 还没结婚不算破坏军婚吧。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况