解析:
依据我国相关的《劳动法》条款,企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系,例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时,此时企业便有权根据具体情况,采取单方面解聘举措,这是符合相关法律法规规定的。
除此之外,在征得员工及用人单位双方同意的前提下,也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。