企业2013年12月停厂，2017年11月宣布破厂，问会怎样补偿职工，其中两不找职工也应同样安置吗?，还有在其间自已补交费用后退休职工有补偿吗?

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，是自己摔伤还是交通事故？

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 你好这边是处理劳动纠纷案的

[律师回复] 如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳动关系。

[律师回复] 不一定，要看具体情况具体分析。

[律师回复] 若为劳动关系的，要在提前30天以书面形式提前告知；若为劳务关系的，依据双方签订或约定的内容。

[律师回复] 你好有什么法律问题为您解答

[律师回复] 这个问题需要具体分析。

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 被哪里抓了 委托律师会见

[律师回复] 您好！想咨询一下，家人在申请假释走流程期间，又被发现了漏罪，现在漏罪已宣判，还可以再次申请假释吗

[律师回复] 您好，我这边给您详细沟通下吧

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 提前三十天通知全体员工

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢