本人在十三楼干活掉下来了，住院四十三天，他们只出了住院费用，我后期费用还补偿该怎么经

在工地作业时牙齿受伤是否能判定为十级工伤，需依据相关法律法规。若失去一颗门牙，通常可被判定为十级伤残，享有工伤待遇，包括除伤残补偿金外的其他权益。确认工伤后，保障包括医疗费用和工资报酬的支付。无伤残级别则仅丧失一次性补偿金权益。

按照相关法律法规规定，在遭受工伤事故中，其牙齿受到严重损伤、脱落者，通常会被评定为十级伤残。在这种情况下，从业人员不仅能够享受到针对伤残程度的相应补偿款，同时也享有除此之外的其他工伤待遇。换言之，若在此类事故中遭受伤害并得到官方确认为工伤，那么受伤人员将有资格享用所有相关的工伤赔偿和福利。即便无法鉴定出明确的伤残级别，当事人仍有权获得一定的补贴津贴，但将仅限于没有包含一次性补贴的那部分资金。

在工地干活工伤十级赔偿的内容是七个月的本人工资，如果是七级伤残的伤残补助金是是三个月的本人工资，如果是八级伤残的伤残补助金是十一个月的本人工资，如果是九级伤残则是九个月工资。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着干活试用期三天不给工资合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。