你好，我给老板工作没有签订劳动合同。店里也没有明确的规章制度。因旷工被老板辞退。所欠两个多的工资不给发放

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 你好方便具体情况说说吗

[律师回复] 你好，可以保留证据提起诉讼

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好，需要看具体的内容的

[律师回复] 你好，目前你的问题是什么

[律师回复] 即使没有签订书面合同，当事人仍然可以提起诉讼，通过其他证据如人证、物证、视听资料、证人证言等证明合同的事实。
分析
根据中华人民共和国民事诉讼法，起诉必须符合以下条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在没有书面合同的情况下，原告可以通过其他方式证明合同的存在和内容，例如通过口头协议、电子邮件、短信、转账记录、物品交付等方式。在诉讼中，原告需要提供足够的证据来证明其主张的权利，这可能包括证人证言、书面文件的复制件、电子通信记录等。根据法律原则“谁主张，谁举证”，原告需要承担相应的举证责任。

如果原告能够提供足够的证据来证明合同的存在和被告的违约行为，法院可以根据原告提供的证据和法律规定作出判决。此外，即使没有书面合同，但如果双方的行为表明存在合同关系，法院也可能认定合同有效。例如，如果双方已经开始履行合同义务，这可能被视为合同存在的证据。

在实践中，没有书面合同的情况下起诉可能会面临更多的证据证明难度，因此在签订合同时最好有书面文件以减少未来纠纷的风险。

[律师回复] 你好。具体情况可以说一下

[律师回复] 您好可起诉对方要求解除合同

[律师回复] 应当支付经济补偿，注意保留证据

[律师回复] 你介绍的情况不符合应当赔偿的情况

[律师回复] 你好，入职满30天就需要签订劳动合同，超过一个月未满一年未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资

[律师回复] 退订金有争议可以起诉处理

[律师回复] 您好，这个具体可以沟通的

[律师回复] 想法院提交保全申请，并提供保函等材料

[律师回复] 你好，哪肯定有责任啊

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？签订几份呢？

[律师回复] 你好，可以要求双倍赔偿

[律师回复] 违法解除劳动关系的可以要求双倍经济补偿，没有签订劳动合同的可以要求双倍工资

[律师回复] 你好，建议委托律师起诉对方违约，要求赔偿。M