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工伤待遇是否劳动争议?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2023-02-16 甘肃临夏
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    工伤保险待遇问题属于劳动纠纷而不是劳动争议,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益,而不是工伤医疗费的话,则不属于劳动争议范畴。大多数的劳动者只要认定单位是侵权就是可以得到救济的,只要在劳动争议和劳动纠纷是救济首先要做出的判断。
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发生工伤待遇争议怎么办
发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定,用人单位没有在30天内申请工伤认定的,工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定;工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定,鉴定结果出来后如用人单位不理赔,可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁,仲裁不服的可向法院起诉。
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工伤待遇人事争议怎么处理?
如果用人单位和员工发生了工伤待遇争议的话,双方首先可以进行协商来处理,但是用人单位不能够减少员工的应有赔偿。员工也不应该随意向用人单位提出非受伤之内的相关赔偿。
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