面试时谈好的加班费30到50转正后公司不愿意给这么多怎么维权

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倘若遭受到加害者的暴力攻击时，是有权利进行自我保护和防卫的。
然而，在采取这种防卫措施之时，必须要遵循"不得超过必要界限"之原则，若其程度过于突出且带来了严重的伤害后果，那么便需要承担相应的法律责任。
然而，若行为人的防卫行为对非法侵犯者造成了损伤，并且已经构成了防卫行为过度，对此，依法应减轻或者完全免除其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

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在离婚冷静期度过了30天之后，夫妻可以选择两种不同的离婚途径，一是通过司法程序进行离婚，二是通过协商签署离婚协议书来解除婚姻关系。
关于诉讼离婚的方式，无论何时提起诉讼均可得到法律支持，这意味着即使离婚冷静期已经过去30天，婚姻双方中的任何一方仍然有权通过司法程序提出离婚请求。
对于选择协议离婚的夫妇来说，尽管他们已经度过了30天的离婚冷静期，但仍需满足特定的条件才能顺利办理离婚手续。具体而言，他们必须在第一个30天的冷静期中共同决定离婚事宜，并在接下来的30天内共同前往婚姻登记机关，由双方亲自申请领取离婚证书。若在第二个30天内，其中一方未能如约出席申请确认，则将被视为双方尚未就离婚问题达成共识，民政局亦无法为其颁发离婚证书。
法律依据：
《民法典》第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

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根据相关法律法规之规定，劳动者在试用期之内，若欲解除与雇佣单位之间的劳动合同关系，只需提前三个工作日向该单位以口头或书面形式发出离职通知即可。因此，劳动者在试用期间的辞职程序并不复杂，只需提前三天履行告知义务，无论是采用口头还是书面方式均可顺利完成。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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个人实施保险诈骗，涉案金额达人民币10万元及以上而未超过50万元；而对于单位而言，若其所涉及的保险诈骗行为中，涉案金额介于人民币50万元及以上但未超过250万元者，均将被视为情节严重，面临五年以上、十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还需缴纳二万元以上至二十万元以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十八条
有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
(一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的;
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的;
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗律取保险金的;
(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的;
(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件，为他人诈骗提供条件的，以保险诈骗的共犯论处。

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倘若在支付了首付款之后，房地产开发商仍然未能按照约定及时与购房者签署正式的商品房买卖合同，那么此时购房者可采取以下两种法律手段来寻求问题的解决方案。
首先，购房者有权依法解除原本的购房协议，同时要求开发商无偿退还其所缴纳的全部定金以及首付款；
其次，购房者还可以向当地法院提起诉讼，请求法院责令地产开发商尽快与其签署正式的购房合同。如果在双方协商过程中并未明确规定具体的签约时间，那么购房者有权要求开发商立即与其签署合同。
然而，若开发商在约定的期限内仍未履行义务，则购房者有权选择解除原有的购房协议，并要求开发商双倍返还其所缴纳的定金，同时全额退回首付款。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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如果被判13年有期徒刑，那么就有可能无法获得减刑。但在极端情况下，最多能够获得减刑至6年半。具体而言，对于那些被处以管制、拘役或者有期徒刑的罪犯来说，在服刑期间，若能保持良好的表现，严格遵守相关规定并展现出其他立功表现等积极行为，则有机会获得减刑。
然而，减刑的幅度不得低于原判刑期的一半。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

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在从事农产品深加工业过程中，需要办理食品流通许可证以及工商营业执照这两项重要手续。关于工商营业执照的具体办理步骤如下所述：
首先应当前往所在地工商管理局进行企业名称的预先核准工作；
其次，在确认了企业字号之后，需前往当地银行开设公司验资账户，并完成验资报告的编制工作；
第三步，向工商管理局递交包括公司章程、验资报告、生产经营场所使用证明在内的相关文件，同时领取并填写设立登记申请表、股东名单等相关表格；
最后，耐心等待工商管理局对上述材料进行受理与审查，待审核通过后即可领取工商营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国城乡个体工商户管理暂行条例》第十条
个体工商户应当每年在规定时间内,向所在地工商行政管理机关办理验照手续。逾期不办理且无正当理由的,工商行政管理机关有权收缴营业执照。

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在试用期期间，由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整，这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳资双方协商一致的基础上，可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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若房产属于购房者在婚前独立购置所得，那么当这段婚姻关系正式缔结之后，其伴侣希望在房产证上添加自己的姓名以使之成为共有财产时，需根据具体情况进行分析处理：
首先，如果该处房产尚有未偿还完毕的房贷存在，通常情况下是无法完成加名手续的，最多只能将双方登记为共同的还款责任人，然而，无论怎样，房屋的所有权仍然归属于婚前购房的那一方；
其次，倘若该房产已经没有任何房贷负担，则可直接进行加名操作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
(一)一方的婚前财产；
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
(四)一方专用的生活用品；
(五)其他应当归一方的财产。
第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

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通常而言，正常行驶状态下的车辆碰撞他人，车主并无直接责任。
然而，也存在特殊情况，即在常态化的行驶环节中，因事发突然，例如“鬼探头”所引发的交通意外。所谓“鬼探头”，主要是由于行人和车辆同时运行在道路上时，有行人不顾交通法规，且受到其他车辆遮蔽视野影响，从而冒险突然穿越马路，最终导致司机难以及时做出应对措施，造成的意外撞击事件。在此种情形之下，根据相关法律法规，行人需承担事故全部责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

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"N+1"补偿机制，即是用人单位基于《劳动合同法》相关法律法规而选择进行的一种离职补偿方式。
其中，"N"代表了员工在用人单位中的任职年限，即每满一年，将获得对应月份数的薪酬作为补偿金；若在职时间不足半年，则视为半薪；倘若在职时间超过半年，则按照整年计算。"+1"则意味着在此基础之上，额外再给予员工一个月的薪酬作为补偿；同理，"+2"则表示额外再给予两个月的薪酬作为补偿。
关于经济补偿方面，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付相应的经济补偿金。对于工作年限超过六个月但未满一年的情况，则按照一年计算；反之，若工作年限不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿金标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付的经济补偿金年限上限不得超过十二年。
值得注意的是，这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.详细列明欠款方及借款方各自的全称、具体办公地点、有效身份证明号码等基础信息；
2.明确表述借款本金金额，确保准确无遗漏；
3.详实细腻地记录每笔欠款对应的实际产生时间、截止日期和预期收益或利息损失；
4.明确规定还款日期以及如何进行还款操作，且需由欠款方自行确认后在相应位置加盖公章、捺指印或者亲笔签字；
5.保证所有书写内容均清晰可辨，以便后期查阅与核对。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

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若税后年薪达到了30万元，那么税前年薪便可估算为36万元左右。对于个人所得税的计算方法，可以通过以下公式进行推导和计算：应纳税所得额=税前年薪-五险一金-起征点。在这个等式中，我们需要
首先将税前年薪换算成月薪，也就是用300,000除以12，得到每个月的税前工资约为25,000元。然后，我们需要从这部分工资中扣除五险一金以及起征点（通常为每月5,000元）。
接下来，我们将剩余的金额乘以适用的税率（目前为10%），并在此基础上减去速算扣除数（即2,520元）。
最后，将这个结果乘以12，就可以得出全年所需缴纳的个人所得税总额了。将上述两个结果相加，便可得出最终的答案。
法律依据：
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
针对所有类型学校的应届毕业生，国家公务人员的初始试用期薪资金额如下：初中毕业生起始薪资为人民币170元；高中及中专毕业生则为180元；大学专科毕业生的起薪设置为195元；而大学本科毕业生的初始试用期薪资为205元；对于那些拥有双学士学位或学制超过六年的大学本科毕业生以及研究生班毕业但尚未取得硕士学位的研究生而言，他们的起薪将定为220元；而对于已经获得硕士学位的研究生来说，他们的起薪将设定在240元。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
若将他人之对话予以录音记录，便涉嫌侵犯其隐私权益。然而若是自行录制自身与他人间的交谈内容，其中既包含自我发言之部分，亦涵盖了对方面谈之言论。在此情况下，对于参与交谈的各方而言，并不存在所谓隐私范畴的问题。因此从理论层面来看，此类对话录音并不构成侵权行为。
然而，若对上述录音进行篡改或传播，则已超越了由于谈话所约定俗成的隐私界限，从而构成侵权行为。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规中的同工同酬原则，试用期内的员工同样享受国家法定节假日期间的带薪休假福利待遇。在某些情况下，若因用人单位方面的原因导致员工暂停工作或放假休息，那么用人单位应依照双方签订的劳动合同中所明确的薪酬标准来向员工支付相应的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
关于试用期间的薪资待遇，我国的法律明确规定，劳动者在试用期内所获得的薪酬不应低于所在企业或单位内相同职位最低档次的工资，或者应当不低于双方在劳动合同中所商定的工资水平的百分之八十，同时也不能低于当地政府所设定的最低工资标准。这一法规的制定，充分体现了公平公正的同工同酬原则，同时也有效地防止了雇主滥用试用期来降低其运营成本。
其次，关于试用期的时间长度，法律同样做出了明确的规定。
根据劳动合同的期限不同，试用期的长短也会有所区别。例如，如果劳动合同的期限为三个月以上但不足一年，那么试用期则不能超过一个月；若劳动合同的期限为一年以上但不足三年，试用期则不能超过两个月；而对于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间，仅能就试用期进行一次约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

[律师回复] 解析：
企业在制定假期制度时，以员工的加班时间来折抵休假时间的做法，无疑是违反相关法律规定的。
根据劳动法的相关规定，雇主对员工所付出的额外工作时间应当给予相应的报酬，即通常情况下的加班应视为延长工作时间加班，而在假期中所进行的加班则可能被理解为休息日或法定节假日加班。在处理延长工作时间加班问题上，法律明确了此类加班需得到1.5倍的工资补偿；而对于休息日和法定节假日加班，则分别需要支付2倍和3倍于正常工资标准的费用作为报酬。因此，简单地将平时加班时间用于抵消假期时间的做法，显然是不符合法律规定且缺乏合理性。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
若行为人在高考过程中进行了作弊行为，且情节严重已符合组织考试作弊罪的相关规定，则人民法院将依法对其判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金。而对于那些构成代替考试罪的行为人，法院可根据具体情况，对其处以拘役或管制，并且同样需要处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
?
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
?
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
?
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
在试用期内，若职工欲提出离职但却遭到雇主拒绝批准时，该员工有权提前向雇主发出三日通知，自通知期满之日起，劳动合同便自动解除了。即使雇主不同意离职申请，员工也有权单方面决定离职。倘若因此事产生纠纷，职工可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
根据我国相关法律法规的明确规定，在试用期内，职工享有自由离职的权利，只需提前三日向雇主发出书面通知，待通知期限届满之后，职工即可与雇主解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。