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请问轻微伤能休息多少天?哪些都是属于轻微伤

4.6w浏览 匿名 2017-11-14 北京
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轻微工伤应休息多久
我国法律对轻伤休息期间无明确规定,一般停工留薪期为12个月。特殊情况如伤势严重,需经地市劳动能力鉴定委员会确认后可延长,但总时长不得超过法定的12个月。
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轻微工伤休息有工资吗?
我国法律规定,对于轻微工伤是否有工资,需要看具体的情况。如果是在治疗的期间不能工作的,在停工留薪期间由单位按月支付相应的工资。在工伤职工停止工作的期间,包括出院之后的修养期以及住院期,被称为停工留薪期,按照遭受事故伤害之前正常上班期间,工资福利待遇不变,由单位按月支付。
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轻微工伤休息有工资吗
轻微工伤休息有工资,轻微工伤不构成伤残等级的,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只享有工伤医疗和停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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轻微工伤休息20天有工资吗
有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
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一般轻微伤国家规定休息几天?
轻微伤的误工费是根据医疗机构出具的证明来确定时间的,没有具体的天数规定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
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