我父亲在一家民营厂上班，在休息的时候猝死了，厂里有相关的赔偿吗！

员工工作期间突发疾病死亡，按工伤处理，赔偿包括丧葬费、抚恤金和工亡补偿金。 丧葬费按统筹地区上年度职工月平均工资发6个月；抚恤金中妻子得40%丈夫工资，其他亲属每人30%，父母或子女再加10%；工亡补偿金按当地城镇居民人均可支配收入20倍发放。

劳动者午休猝死算不算工伤需要根据具体情况来进行判断，比如说如果在工作的场所，因为工作方面的原因所伤害，才能够是属于工作性的伤害，如果不符合这个条件的话，那么是不能够算作工伤的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者午休猝死是否算工伤？相关的法律规定。

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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者午休猝死算不算工伤？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。