您好，我2006.01.13号到本部门岗位，05.30与单位签劳动合同。今年6月1号请病假，2号生孩子。本该11月6号上班，11月1号回单位填上岗申请时跟领导沟通过，若调别部门岗位则上班时间长无法照顾孩子。5号到单位领导让回家等消息，集团批复后上岗。10号通知未批下来，要调岗，有时间回去办离职手续。想请教一下，11月保险单位该不该给我交？我还可以有什么权益娶求吗？万分感谢！

劳动者辞职，应当提前一个月通知用人单位，劳动者11月6号提出的离职，辞职到期时间是12月6日，如果用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付7月10日至12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资以及劳动者正常上班期间的工资。rn　　如何申请劳动仲裁：rn　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rn　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；rn　　
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。