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公司根据劳动合同于次月申报办理社保,但在早办过程中发生工伤,该如何处理

帮助5人 114浏览 #合同事务 匿名 2017-11-15 江苏无锡
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律师解答 共2条
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    雇佣未满16周岁的未成年人的,属于非法用工,处理完交通事故赔偿后,单位应承担非法用工责任。
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    8 2017-12-13
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    你好,我国《侵权责任法》第34条第一款规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,有用人单位承担侵权责任。根据该规定,驾驶人因工作原因驾驶车辆发生交通事故致人死亡的,不论驾驶人是否有过错,驾驶人均不对事故承担赔偿责任,由用人单位承担无过错的替代责任。受害人家属只能想用人单位主张赔偿权利。
    对于劳务派遣期间发生交通事故的情形,我国法律也作出了明确的规定。我国《侵权责任法》第34条第二款规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。根据上述规定,驾驶人因工作原因驾驶车辆发生交通事故致人死亡的,不论驾驶人是否有过错,驾驶人也均不对事故承担赔偿责任,由接受劳务派遣的用人单位承担无过错的替代责任。劳务派遣单位有过错,是指明知被派遣的工作人员不合格仍然派遣或者接受劳动派遣的单位向劳务派遣单位要求更换工作人员,劳务派遣单位不予配合。在劳务派遣单位有过错的情形下,劳务派遣单位只有在接受劳务派遣单位赔偿不足时才对事故承担赔偿责任。
    另外,我国《侵权责任法》对个人之间形成劳务关系发生交通事故致人死亡的赔偿也予以了规定。我国《侵权责任法》第35条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。根据上述规定,形成个人劳务关系的驾驶人因工作原因发生交通事故,不论驾驶人是否具有过错,均对事故不承担赔偿责任,由接受劳务的一方对事故承担无过错赔偿责任。因交通事故致使驾驶人自己受到损害的,根据驾驶人与接受劳务一方各自的过错承担相应的赔偿责任。
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    6 2019-01-18
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《未成年人保护法》1:第十条规定,父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境,依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力,禁止虐待、遗弃未成年人。
《中华人民共和国民法典》5:自然人的生命权、身体权、健康权受法律保护,遭受家庭暴力的受害人可要求施暴者承担侵权责任,赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。
起诉流程
收集证据8:收集能证明父亲多次殴打你的证据至关重要,如医院的诊断证明、病历、受伤的照片、视频录像、现场的证人证言、与父亲沟通时关于殴打事情的聊天记录或通话录音等。
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咨询律师:咨询专业律师,律师会根据具体情况判断父亲的行为是否构成犯罪,以及在民事赔偿方面能主张哪些权益,同时会指导你准备起诉材料。
提起诉讼11
撰写起诉状:写明原告(你自己)和被告(父亲)的基本信息、诉讼请求(如要求父亲停止侵害行为、赔偿损失等)、事实和理由(详细描述父亲多次殴打你的时间、地点、经过等情况)。
提交材料:将起诉状和相关证据材料一并提交给有管辖权的人民法院,一般是父亲住所地或者经常居住地的基层人民法院。
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