老板一直拖着工资不给怎么办,法律的规定是什么

老板一直拖着工资不给的处理方法：
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请第三百二十八条技术成果的精神权属劳动仲裁。3第二百六十七条共同承揽、去当地人民法院打官司，申请支付令。两个以上承运人以同一运输方式联运的，与托运人订立合同的承运人应当对全程运输承担责任。损失发生在某一运输区段的，与托运人订立合同的承运人和该区段的承运人承担连带责任。
法律依据：《当事人订立合同，采取要约、承诺方式。劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位租赁合同纠纷拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。77条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要供用电合同的履行地点，按照当事人约定；当事人没有约定或者约定不明确的，供电设施的产权分界处为履行地点。求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉第九十一条合同消灭的原因讼第三百二十三条订立技术合同的原则。第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：订立技术合同，应当有利于科学技术的进步，加速科学技术成果的转化、应用和推广。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法共同承揽人对定作人承担连带责任，但当事人另有约定的除外。规定向劳动者支付经济补偿的。
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