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请问我超过两年未续签劳动合同,现在公司又要我重新签,约定工资栏只填基本工资,后面有写综合工资由基本工资和绩效工资及其他组成,但未填写数目,请问这样的合同对我后面有什么不利吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-15 湖北武汉
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律师解答 共3条
  • 李光福律师
    李光福律师
    可能导致维权时不能以实际工资计算有关费用。
    全文
    9 2017-11-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,不合法。生育险报销包括四部分内容:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
    1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
    2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
    全文
    11 2019-01-18
  • 胡钦勇律师
    胡钦勇律师
    建议来电咨询或者面谈
    全文
    2 2017-11-16
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