请问我超过两年未续签劳动合同，现在公司又要我重新签，约定工资栏只填基本工资，后面有写综合工资由基本工资和绩效工资及其他组成，但未填写数目，请问这样的合同对我后面有什么不利吗？

可能导致维权时不能以实际工资计算有关费用。

你好，不合法。生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

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