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我在一家企业工作,公司现在要与我解约,我想咨询律师新劳动合同法实施前经济补偿金基数

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2017-11-16 贵州黔南
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律师解答 共2条
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    劳动者能够按lt;劳动合同法gt;第47条的规定,获得经济补偿的情形共七种:
    (一)劳动者随时解除(通知和不通知)
    根据lt;劳动合同法gt;第46条和第38条的规定,当用人单位有下列情形时,劳动者可主动解除劳动合同(随时可解除,但要通知用人单位) ,并有权获得经济补偿:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、因用人单位过错(见第26条)致使劳动合同无效的;
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。此种特殊情形下,劳动者以保障自己的安全为第一要务,可立即走人,不需事先告知用人单位,劳动合同随即自行解除。经济补偿只能由劳动者事后向原用人单位追偿
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    9 2017-11-16
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    lt;劳动合同法gt;第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    以上是新劳动合同法实施前经济补偿金基数。
    全文
    8 2017-11-16
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新劳动合同法实施前经济补偿金基数
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劳动合同法实施前经济补偿金基数如何计算?
《劳动合同法》实施前经济补偿金基数的计算是按照职工的实际工龄来计算的。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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劳动纠纷
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经济补偿金计算基数是什么
如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。高于三倍的,按三倍计算,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
宅基地购买协议掉了能否补办
[律师回复] 解析:
关于婚假的三点详细规定如下:
首先,依照我国法律规定的适龄结婚年龄(女性为20岁,男性为22岁)结婚者,可以享受3天的婚假。
其次,如果结婚之时,夫妻双方面尚未在同一地点工作,那就需要考虑他们之间的距离,事先商定好额外的路程假。
此外,如果有人在探亲假(探望父母)中决定举行婚礼,那么他/她将丧失额外的假期。
值得注意的是,婚假包含了公休假日以及法定节假日。
最后,对于已经经历过婚姻破裂再婚的人士,他们同样有权享受法定婚假待遇。
在此过程中的工资待遇问题,所有在婚假和路程假期间,员工的工资都将被正常发放。
法律依据:
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。
假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
第四十四条国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受节育手术的,凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明,可按照下列规定休假,假期工资、奖金照发,福利待遇不变:
(一)放置宫内节育器的,休假三日,七日内不安排重体力劳动;
(二)取宫内节育器的,休假一日;
(三)结扎输精管的,休假七日;
(四)结扎输卵管的,休假二十一日;
(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的,休假二十五日;怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的,休假四十二日。
同时接受两种节育手术的,假期合并计算。
遇特殊情况需要增加假期的,由县以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构确定。
施行节育手术确需护理的,经手术单位证明,给其配偶护理假,视为出勤。
接受绝育手术者系农民、城镇无业居民、个体工商户的,由乡(镇)人民政府或者街道办事处、村(居)民委员会给予适当经济补助。
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经济补偿金的基数该怎么确定
1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。
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劳动纠纷
2024民法典律新规定离婚孩子判给谁
[律师回复] 解析:
关于离婚案件中子女抚养问题的法律适用,需遵循如下标准:
首先,对于未满两周岁的子女,一般应由其母亲亲自监护抚养为主导原则;
其次,对于已经年满两周岁但父母双方就抚养问题无法达成充分共识以致无法协商解决的,应由人民法院按照保护未成年人利益最大化的原则进行裁决决策;
最后,对于年满八周岁以上的子女,我们应该充分考虑他们的个人意愿,无论子女究竟由哪一方来实际负责直接抚养,另一方都有义务参与并支付或承担一部分的抚养费用,具体的资金额度以及抚养期长短则需要双方自行协商满足;如果双方在这方面仍然存在分歧未能达成共识,最终的赔偿金额及期限将会由当地法院以依据公共利益做出公正裁定。
在此之前所达成的协议或判决不影响子女在未来生活中的特殊情况下,向父母双方任意一方提出超出协议与判定制定方案之外的合理需求。
法律依据:
《中华人共和国民法典》第一千零八十四条
离婚子女的抚养按以下规则确定:(1)不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则;(2)已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决(3)子女已满八周岁的,应当子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
济南暂住证享受什么服务政策
[律师回复] 解析:
依据并遵从我国相关法律,公民可以依法办理出入境手续;为了保障公民的日常生活需求,他们也有权根据相关法规更换或补办自己的居民身份证件;关于机动车辆登记注册以及机动车驾驶证的申领事宜,同样适用此项原则;为方便公民参与职业资格考试并获取相应资格证书,国家也提供相关服务;对于生育服务登记及其他与计划生育相关的证明文件的办理,皆遵循同一准则;而涉及外来务工人员的随迁子女进入小学就读这一热点问题时,我们的相关政策也给予了必要的支持。
除此之外,还有国家规定的其他多项便民措施,以满足不同群体的实际需要。
法律依据:
《居住证暂行条例》第九条
申领居住证,应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等;就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等;就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。
未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。
监护人、近亲属代为办理的,应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。
申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。
对申请材料不全的,公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。
对符合居住证办理条件的,公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证;在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况,不能按期制作发放居住证的,设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定,但延长后最长不得超过30日。
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经济补偿金的计算基数是什么
根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。对此,《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说,应当计算经济补偿金时,应当以劳动者应发工资为准。
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经济补偿基数包括加班工资吗
在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过,如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资标准的情况,该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
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