酒店说要提前一个月申请，我连合同都没签订的临时工要这样吗？劳动法有怎样的规定？

一个月是正式工，没签合同随时可以走，因为酒店有错。

1、公司一直没有和你签任何合同，视为存在事实劳动合同关系。并且，2008年1月1日起超过一个月单位不与劳动者签字劳动合同的，应当支付二贪污罪的工资。依据是《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、《劳动合同法》第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”所以，单位是不可以对休产假的女工解除劳动劳动合同关系的。

有的情况不需要提前一个月，具体您可以联系我