你好。我和小加工厂未签订合同因为自动离职老板不给发工资为了要工资我投诉他了现在老板起诉我让我赔偿他的损失我想咨询你这件事我能赢吗

[律师回复] 你好，请说说具体情况吧

[律师回复] 不签，抓紧去劳动仲裁，可赔付钱

[律师回复] 可以申请做鉴定明确原因。

[律师回复] 未成年根据年龄进行确定，就学的年级不是衡量的标准

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况？

[律师回复] 你好，公司收取押金辞职后不退

[律师回复] 你好，可以的，不耽误正常使用的

[律师回复] 您好！你反映的情况，对方的行为违法，但尚未涉嫌刑事犯罪。

[律师回复] 您好，是的，公司和个人每人承担一部分

[律师回复] 抓紧时间和公安局对接，可能要恶化

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好！先报警等警方处理。

[律师回复] 你好，不一定详细沟通一下

[律师回复] 您好！可向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位补缴费；还可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由书面通知公司解除劳动合同，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 涉案多少？抓紧整理有利于你的证据链